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Frank y Lillian Gilbreth - Estudios de tiempos y movimientos
Se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la compresión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Henry Ford-Producción en Masa
Esta forma está fundada en la especialización de las habilidades y la estandarización de los productos, los materiales, el diseño y la fuerza laboral. -
Walter Dill Scott - Psicología Publicitaria
Apliación de la psicología a la publicidad, marketing y el personal. -
Hugo Münsterberg - Psicología Industrial
Aplicación de la psicología a la industria y administración. -
Henry Fayol - Estructuras de la organización
Se desarrollan teorías que se enfocan en la estructura de la organización. -
Henry Gantt - Políticas Salariales
Desarolla políticas salariales: establece que es preferible un sistema de tareas con prima, incluyendo asignación de primas a capataces frente a un mayor rendimiento. -
Elton Mayo- Incremento de la productividad.
Experimentó sobre el incremento de la productividad, como resultado obtuvo la identificación del "hombre dentro de la organización" detectando los aspectos emocionales en el trabajo. -
W. Edwars Deming
Control de la calidad en Japón -
Duglas McGregor- Teoría del comportamiento
Teoría del comportamiento XY -
Peter Drucker- Adminitración por objetivos
Popularizó la administración por objetivos (APO), destacó la importancia de tener un propósito claro y el establecimiento de objetivos verificables. -
William Ouchi Implementación en EU de prácticas gerenciales.
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr. Gestión empresarial.
Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes. -
F. Taylor - Principios de la Administración Científica
Frederick Taylor elabora su trabajo sobre "Principios de la administración científica"
Con el se inicia "La era científica en la administración" y da origen a la Ingeniería Industrial.
