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FREDERICK TAYLOR PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta sin tener conocimientos técnicos.con Taylor se habló por primera de vez de los términos de eficiencia y eficacia, además de la aplicacion del metodo cientifico para determinar la forma de hacer las cosas. -
HUGO MUNSTERBERG PSICOLOGIA Y EFICIENCIA INDUSTRIAL
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Estableciendo las bases de la psicolgia industrial cuyo objeto de estudio, es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. -
HENRY GRANT
sus aportaciones a la administración es la gráfica de barras "diagrama de Gantt", que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales , indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Además, postulo que si un empleado realizó sus tareas en el tiempo establecido con condiciones estándar y buena calidad recibió un incentivo adicional. -
HENRI FAYOL ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Formulo los principios de la administración, enfocándose en el nivel directivo postulando las funciones que debe tener cada empresa : técnicas, comerciales, financieras, seguridad , contables, administrativas y los elementos básicos de la administración : Planificar, Organizar , Dirigir, Controlar y Prever, dando forma al enfoque clásico de la administración. -
FRANK Y LILIAM GILBRERTH "ESTUDIO DE MOVIMIENTOS"
Fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos el cual consiste en filmar las funciones del empelado, analizarlas y reducir el tiempo y los movimientos ejecutados, alcanzando con esta eficiencia y eficacia, Él y su esposa Lillian Gilbreth eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial. -
MAX WEBER "TEORIA DE LA BUROCRASIA"
Sociólogo Alemán que analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”. en las que postulo la máxima división del trabajo y la jerarquía de la autoridad así como la actitud objetiva del administrador , la calificación técnica, seguridad del trabajo y la evasión a la corrupción. -
ELTON MAYO "EXPERIMENTO DE HAWTHORNE"
Conocido principalmente por el experimento de "HAWTHORNE" donde se afirma que aspectos como la moral de los empleados, el sentido de pertenencia y la eficacia de la administración están por encima muchas veces de otros como los incentivos salariales, las jornadas laborales y las condiciones ambientales de trabajo. -
PETER DRUCKER "GESTIÓN DE PRECURSORES"
Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Drucker escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial, sobre temas de referencia a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento.
Manifiesta que los trabajadores deben ser tratados como recursos y no como costos, confar mas en la capacidad intelectual que en la fisica de los recursos.