-
Escuela Ciencias del Comportamiento, Franky Lilian Gubreth
Se enfoco en los aspectos humanos del trabajo; personalidades y necesidades de los trabajadores.
https://es.wikipedia.org/wiki/Frank_Gilbreth -
Escuela de Administración Cientifica, Frederick Taylor
Reconocido como el Padre de la Administración Científica, busca elevar la productividad. Taylor desarrolló 5 principios de la administración en los cuales les dieron atribuciones y responsabilidades a la gerencia. Principios de planteamiento, principio de preparación, principio de control, principio de ejecución y estudiar y analizar el trabajo realizado.
http://www.gestiopolis.com/frederick-winslow-taylor-y-sus-aportes-a-la-administracion/ -
Teoria de Sistemas, Hugo Munsterberg
Psicólogo Alemán, en cuya publicación: “Psicología y eficiencia industrial”, propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones: a) Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo; b) Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad; c)Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración.
http://www.gestiopolis.com/aportes-a-la-teoria-administrativa-de-algunos-de-los-autores-mas-influyentes/ -
Escuela de Administración Moderna, Henri Fayol
Considerado el padre de la Administración moderna,
De acuerdo con Fayol, toda empresa industrial debe tener presentes los siguientes seis grupos de funciones:
Funciones técnicas, Funciones comerciales, Funciones financieras, Funciones de seguridad, Funciones contables y Funciones administrativas, Ademas creo los 14 principios de la Administración.
https://es.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol -
TeorÍa de los Sistemas, Vilafredo Pareto.
Es conocido como el padre del enfoque de los sistemas de administración.
El Principio de Pareto, también llamado 80/20. Lo enunció por primera vez el economista Wilfredo Pareto a principios de siglo. Establece que en un sistema de control de calidad debe hacerse un esfuerzo por identificar las fuentes de problemas y concentrarse en eliminarlas antes que nada.
http://tecnolocoquimico.wikifoundry.com/page/Aportes+de+Wilfredo+Pareto -
Ciencias del Comportamiento, Elton Mayo y F.J. Roethilisber
Mayo y sus investigadores llegaron a la conclusión de que la mejoría en la productividad se debía a factores sociales como la moral, las relaciones satisfactorías entre los miembros de un grupo de trabajo (un sentido de pertenencía) y administración efectiva
http://adm-ujcv.blogspot.com/2011/06/elton-mayo-y-f-j-roethlisberger-y-los.html -
Chester Bernard, Administración Moderna
Surge un enfoque de sistemas sociales para administrar.
Indica que Barnard proporcionó los fundamentos de una conceptualización de la organización como sistema social cooperativo, es decir, como sistema de actividades o fuerzas sociales, biológicas y físicas conscientemente coordinadas, y cuyo balance tanto interno como externo debe mantenerse en equilibrio.
http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
Max Weber, Teoría de Sistemas
Creador de la teoría de la Burocracia. Los tres principales conceptos de Max Weber que han influido sobre la teoría administrativa son: a. Concepto de burocracia
b. Concepto y clasificación de la autoridad
c. Modelo ideal de burocracia
http://laadministracionsami2.blogspot.com/p/enfoque-burocratico-max-weber.html -
Laurence Peter, Ciencias del Comportamiento.
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia.
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter -
Thomas Peters y Robert Waterman, Administración Moderna
En busca de la excelencia
Peters y Waterman examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca de atributos en común que pudieran ser transferibles y utilizables por otros.
http://www.resumido.com/es/libro.php/162
