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1856 BCE
El taylorismo XVlll
Ingeniero y economista estadounidense Frederick Taylor (1856-1915). Se considera como el sistema de organización del trabajo, fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. podemos encontrar influencias tales como:
- la ley de mínimo esfuerzo.
-No necesita pensar.
-No es beneficioso que trabaje en grupo.
-Únicamente se motiva mediante compensaciones económicas. -
Recursos Humanos
Es denominado como el conjunto de capital humano que esta bajo el control de determinada empresa generando una relación directa de empleo, se ve puntualmente relacionado con el personal humano que desempeña el papel mas importante en el funcionamiento de la misma basados en la necesidades internas y externas a un modelo enfocado más en principios organizacionales y de relaciones humanas,
