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Revolución industrial
Con la mecanización en el desarrollo industrial, con llevo a explotación laboral creando insatisfacción en los trabajadores, por este motivo se creo el departamento de bienestar solucionando los problemas de los trabajadores. http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi -
siglo XX
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1910
Taylor aboga por la selección científica de los trabajadores basada en las calificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los empleados. -
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1913
Comenzaron aparecer los psicólogos industriales realizando estudios sobre requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección, necesidades para las empresas. uno de los creadores Hugo Munstenberg. -
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1916
El francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la administración. https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf -
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1919
la legislación internacional del trabajo crea unos principios de regulación a lo laboral: la necesidad de establecer una institución para la reglamentación del trabajo, principio de colaboración, adopción de convenios y y la paz solo puede basarse en la justicia social mejorando condiciones laborales riesgos, pensiones, salario protección. esto fue incluido en el tratado de versalles.
https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf -
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1920
surge le concepto moderno de recursos humanos en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor.
https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf -
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1930 - 1945
La interpretación de los Estudios Hawthorne comienza a tener un impacto en el pensamiento y la práctica de la administración. Se hace mayor hincapié en los aspectos sociales e informales del lugar de trabajo que afectan la productividad de los trabajadores. Aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores se cita como un medio para aumentar su productividad. -
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1945 - 1965
aumento el sindicalismo con énfasis en negociación colectiva y las relaciones laborales de vacaciones pagas y cobertura de seguros. -
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1965 - 1985
Aprobación de la ley de derechos civiles de 1964 que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión y origen nacional. -
Siglo XXI
grandes avances tecnológicos y científicos.
se caracteriza por la globalización de la economía y la existencia de grandes empresas.
nacen carreras personales, métodos jurídicos para la defensa del trabajador. -
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Presente
En le presente se precisa que los recursos humanos deben estar dentro de la visión estratégica de una empresa, teniendo en cuenta 3 creencias
1. el rendimiento del trabajador depende de las actividades de recursos humanos.
2. las decisiones que toma la alta gerencia esta ligada a la calidad de los datos que da recursos humanos.
3. implantación adecuada de los objetivos y metas.
