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6000 BCE
Prehistoria
La existencia de los recursos humanos y el liderazgo han estado presente desde el inicio de la humanidad, las primeras civilizaciones que adoptaron modelos similares, en las cuales se logra observar la práctica de agrupaciones y cooperaciones para alcanzar diferentes objetivos establecidos por la época, que sin ella no hubiese sido posible avanzar. -
Period: 6000 BCE to
Recursos humanos
Los recursos humanos son un pilar importante en la historia humana, estos son los encargados de proveer los demás recursos necesarios para el funcionamiento y desarrollo de cualquier sociedad. -
4000 BCE
Edad antigua
Las grandes civilizaciones de la época, adoptaron los primeros movimientos de los recursos humanos, dividiéndose de forma notoria la dirección, la planificación y la ejecución. -
476
Edad media
El capital humano se torna importante para la producción de productos o servicios, este tuvo una importante aparición en la edad media, siendo visible el espacio de adiestramiento de aprendices, sindicatos y uniones obreras. -
Primeros espacios
De 1700 a 1750 en países como Inglaterra & Francia se comienzan a generar nuevos espacios, creados para velar por el bienestar de los trabajadores que ofrecían sus servicios a empresas. -
Revolución industrial
Durante la R.I (1960-1840) se puede observar la creación de trabajo especializado, ya que la mano obrera es reemplazada poco a poco por las maquinas, también se puede observar cómo se comienza a ejercer un nuevo liderazgo sobre la producción y sus empleados. -
Gran bretaña
de 1779 a 1840 en la Gran Bretaña, se implementan sistemas administrativos de personal, en los cuales se tenían criterios de selección en cuanto a los recursos humanos. -
John R. Commons
El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”. Su aporte fue significativo ya que el desarrollo humano o socialmente responsable fue mejor tomado en cuenta en diferentes modelos económicos. -
Popularización
El término de Recursos Humanos (RRHH) se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. -
RRHH como profesión
Se comienzan a implementar las primeras carreras con relación al trato de recursos humanos. El liderazgo se comienza a evidenciar, en como algunos cargos altos tienen que manejar al resto de recursos. -
Derechos
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. -
Despegue de los RRHH
El enfoque empieza a cambiar. Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. -
Liderazgo
Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. También empieza a concretarse y a ganar importancia el concepto de clima laboral. -
Madurez
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional -
Recursos humanos siglo XXI
En las épocas modernas los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.
