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Aparición
Crecimiento y complejidad de tareas organizacionales.
Surge a finalies del siglo XIX, en la inclusión de las grandes máquinas con el hombre.
Puede tomarse como referencia el libro "Distribución de la riqueza" por John R. Commons. -
Revolución Industrial Siglo XVIII
Paso de tareas de agricultura a tareas de manufactura.
Se presentaron cambios relevantes de forma social y económica. -
Ética del trabajo Siglo XVIII
Ambientes laborales monótonos.
Salarios bajos, frente a una alta producción.
Tiempos laborales por más de 10 horas, así como abuso infantil en el mismo. -
Revolución Industrial Siglo XIX
Se reconoce el término de Relaciones Industriales: debe buscarse el bienestar de las necesidades organizacionales y objetivos individuales. -
Siglo XX: Teoría sobre los recursos humanos
Nace la "Administración Científica", teniendo com precursos a Frederick W. Taylor.
Analizó la teoría de tiempos, líneas de ensamble, aumentó el pago conforme a la productividad y disminuyó la jornada laboral. -
Psicología de la administración
Se establecen parámetros en el análisis del bienestar del personal, considerando su ubicación dentro de la organización. Tiene como objetivo buscar el máximo potencial de los trabajadores en el desempeño de su labor. Sus precursores fueron los esposos Gilbreth, que también incursionaron en el estudio de la ergonomía. -
Administración de personal
Se denomina al cambio de Relaciones Industriales, dode se estudian e implementa la legislación laboral de forma tal se aminoraran los conflictos. -
Capital vivo e inteligente
Fue establecia la vida organizacional, evidentemente centrada en la jerarquía de la oganización y tomando como recurso fundamental a las personas. -
Recusos Humanos (RH)
Trato del personal como agentes activos y e independientes dentro de la organización. Permite a la persona liderar y tener empoderamiento dentro de la organización. -
Clima organizacional
Se enfocan en el trabajo en conjunto, donde los supervisores trabajan haciel propósito del cumplimiento de las metas orgaizacionales, dando ánimos a sus subordinados. -
Siglo XXI
Se centra en el desarrollo de habilidades y competencias de los trabajadores, enfocándose en en un carácter de reciprocidad, mejorando la productividad de la organización desde un ambiente sano. -
Dos primeras décadas siglo XXI
La tecnología ha cambiado diversos factores en las organizaciones, no solo en su productividad sino en aportar conectividad entre todos los departamentos que la conforman, así como entre el personal. Nuevamente se centra en el crecimiento personal (emocional) y profesional, no solo de una forma de retribución económica.
