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Revolución Industrial
Con el avance indiscriminado de la tecnología y la industria se inicio un gran cambio en el sector laboral en el cual se cambia la mano de obra del trabajador por sistemas automatizados. Este fue el punto de inflexión para la creación de los primeros sindicatos de trabajadores. -
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Departamentos de Bienestar
A finales del siglo XIX las grandes empresas empezaron a tomar conciencia en referencia al descontento de los trabajadores, iniciando las bases de los recursos humanos con los departamentos de bienestar con el fin de atender las necesidades y problemáticas de los trabajadores. -
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Taylorismo
Frederic Taylor (1856-1915) fundador de la escuela clásica relata varias ideologías sobre el raciocinio de los trabajadores basada en su experiencia; inicio como trabajador en varias empresas en las cuales escalaba de manera constante gracias a su empeño y dedicación logro vincular sus estudios de ingeniería con sus jornadas laborales y concluyo que "El hombre es un ser racional que trabaja por que está obligado a ello para satisfacer sus necesidades racionales"[1]. -
Ideología de Taylor
En la implementación de la escuela clásica Taylor se basa en que las empresas deben tener el mayor beneficio por el menor costo posible; con esto en mente inicio el estudio del comportamiento y bienestar de los trabajadores se manejo de manera más adecuada las nominas, el manejo de los sindicatos, las necesidades de los trabajadores. Esta ideología fue muy popular en la época influyendo agrandes empresarios como Henry Ford. Más info (https://www.youtube.com/watch?v=jZyTtMJR1GA). -
Ideología de Mayo
Elton Mayo (1880-1949) baso su investigación al comportamiento humano siendo considerado un gran psicólogo y teórico social; su principal aporte fue darle a los trabajadores humanidad, tomando como un punto crítico de inflexión el efecto que causa el estado psicológico de un trabajador mientras realiza su labor demostró que los trabajadores son humanos no robots y que además de necesidades económicas también tienen sociales y psicológicas. Más info (https://www.youtube.com/watch?v=ji5wVV3Kxfs) -
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Experimento Hawthorne
Este experimento se aplico en varias industrias con el fin de implementar la ideología humana de Mayo y comprobar lo efectos que esta generaría en los trabajadores. Los resultados demostraron que con ajustes salariales, tiempos de esparcimiento y descanso en la mañana y en la tarde, modificación de horarios en los cuales se laboraba 5 días a la semana y se descansaba el sexto. Se logró fomentar la unidad lo que genero un incremento en la productividad y en el estado emocional de los empleados. -
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Impacto de George Mayo en la Industria
La ideología human de Mayo tomo mucha fuerza en la mitad del siglo XX las empresas vieron la necesidad de implementar las ideologías del bienestar de los trabajadores para ver cambios en sus activos. A medida que la ideología se expandía los agentes sindicales de los trabajadores lucharon en EEUU por lograr más beneficios para los trabajadores como seguros, vacaciones pagas, mejores opciones económicas. Sin duda esta ideología marcó el inicio de los recursos humanos en la actualidad. -
Conclusiones de la Ideología Mayo
La conclusión de las teorías e ideas de Mayo dieron como resultado que el trabajador sea considerado como parte fundamental de la producción un incremento en la calidad humana en las empresas de la época en las cuales se evidenciaba un incremento considerable en la producción, efectividad y calidad de sus trabajadores; Gracias a una relación de beneficio mutuo se empezaron a respetar los derechos de los trabajadores y a su vez las empresas conseguían mejores ingresos y una mejor imagen social. -
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Lucha por Igualdad de Condiciones
Este periodo es fundamental para la formación de los recursos humanos en la actualidad. En EEUU se vivió una lucha constante por la falta de oportunidades con las que se encontraban una gran cantidad de personas en el país ya que reinaba la discriminación social, genero y raza por lo que los afroamericanos y las mujeres eran los más afectados en el ámbito laboral con una balanza muy desigual de cargas laborales. Más info(https://www.youtube.com/watch?v=l7ONjGtskSQ). -
Ley de Derechos Civiles
Con la aprobación de esta ley se garantizó que no se podía discriminar laboral y socialmente a una persona por su raza, color, religión y sexo lo que generó un aumento en las oportunidades de los oprimidos y lo que impulso una reconstitución obligatoria a la ideología de los recursos humanos de la época con el propósito de eliminar el racismo en EEUU y obliga a las empresas a brindar igualdad de condiciones de trabajo a las personas. -
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Recursos Humanos en las Actualidad
Los recursos humanos son pilar fundamental en cualquier empresa en la actualidad; es un sector estratégico que esta dedicado al estudio de los trabajadores para mantener una condiciones psicologías y sociales óptimas entre ellos. Con el aumento desmesurado de la tecnología esta se ha hecho parte fundamental para la comunicación y para el apoyo en el cumplimiento de las funciones de los trabajadores donde el Recurso Humano se define como el activo más importante que tiene cualquier empresa. -
Bibliografía
- Arturo Gabriel Mengual (2019), "La Evolución Histórica de los Recursos Humanos" desde: https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html
- Retos Directivos (4 de abril de 2017), "Historia de los recursos Humanos" desde: https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/
- Recursos Humanos (2019), "Historia de los recursos humanos y su evolución" desde: https://www.timetoast.com/timelines/2323200/edit
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Bibliografía 2
- Bibliografías y Vidas (2020), "Frederick Winslow Taylor" desde: https://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm
- Administración de Unidades Informáticas (2020), "George Elton Mayo" desde: https://sites.google.com/site/admunidadesinformaticas/home/george-elton-mayo
- Patricia Gómez (03 de septiembre de 2019), "La importancia de los recursos humanos en la empresa" desde: https://blog.aitana.es/2019/09/03/importancia-recursos-humanos-empresa/
