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Revolución Industrial
Iniciamos nombrando este evento, ya que desde allí va tomando formado forma el concepto de RRHH debido al proceso de transformación tecnológica, económica y social desarrollado en este época. -
Mediados del Siglo XIX
En plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos. La excesiva mecanización de las tareas generó una creciente insatisfacción entre el personal de las empresas y las grandes fábricas, lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores. La más importante de ellas fue la creación de los llamados Departamentos de Bienestar. -
Principios del Siglo XX
Las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. No obstante, únicamente se centraban en acciones disciplinarias y, en ocasiones, en sistemas de retribución. Con el paso del tiempo y progresivamente, estas oficinas empezaron a hacer foco en otros ámbitos, como son las contrataciones y despidos, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad y el rendimiento. -
Final de la Primera Guerra Mundial
Periodo entre 1914-1918
Podemos enmarcar el auge de los departamentos de Recursos Humanos -
La Gran Depresion
Periodo entre 1929 - 1939
Aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy. Sin embargo, en esta época, los responsables continuaban teniendo un marcado carácter autoritario y estaban muy vinculados a la dirección de las compañías. -
Los 70’s y 80’s
El enfoque empieza a cambiar. Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. También empieza a concretarse y a ganar importancia el concepto de clima laboral. -
Los Recursos Humanos en tiempos de la Revolución Digital
Periodo en el que nos encontramos. Esta revolución está creando nuevos entornos económicos, aportando innovaciones hasta ahora inesperadas y provocando cambios en el comportamiento del consumidor. -
Del año 2000 en adelante
Tras la llegada de Internet y la progresiva consolidación de las nuevas tecnologías, los modelos de empresa dan un giro rotundo. El personal de las compañías, que ahora está mucho más cualificado para ejercer sus labores, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas. La gestión del talento se convierte en una prioridad -
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Año 2000 en adelante
Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores. Los procesos son mucho más dinámicos, ágiles y están integrados con los objetivos generales de la empresa. -
TEMAS Y CONCEPTOS
ORGANIZACIONES Y CLASES
I. De Acuerdo con el fin
II. Con la Formalidad
III. Con el Grado de Centralización
RECURSOS
I. Materiales
II. Financieros
III. Intangibles
IV. Humanos
CLIMA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
I. Delegativo
II. Autocrático
III. Democrático
IV. Transaccional
V. Transformacional
JEFE Y LÍDER
EL RECURSO HUMANO Y SU IMPORTANCIA
SALARIO EMOCIONAL
CALIDAD DE VIDA Y PROMOCION -
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CONCEPTO
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos. -
Tendencias en Recursos Humanos 2020
