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En la edad media
En el feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento en donde surge la necesidad de un sistema de personal -
Francia
País considerado como uno de los pioneros en la implantación del sistema de administración público, siendo un sistema de reclutamiento por concurso el cual se aplicó desde el siglo 18, se clasificaban en categorías según el nivel de reclutamiento -
1700 - 1750
Empezó la revolución industrial en donde se crean los departamentos de bienestar personal (entre sus funciones estaba velar por las necesidades de los trabajadores como vivienda, educación y atención médica, así como impedir los sindicatos) -
Gran Bretaña
Desarrolla un sistema avanzado de administración estatal el cual se trataba de tener diferentes criterios al momento de seleccionar personal -
Escuela clásica
A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica" de la administración con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol -
Siglo XX
La administración de personal como función especializada tiene nacimiento en el sector privado, estas funciones se desempeñaban por un oficinista, debía registrar los trabajadores y llevar registro de nómina -
Frederick Taylor
Aumentó los pagos de acuerdo a la productividad y dividió cada trabajo con sus componentes, disminuyó la jornada laboral de 8 horas y media, también agregó tiempo de descanso -
Primeros estudios
Se realiza un estudio apoyado por la universidad de Harvard sobre la conducta humana en el trabajo, el cual consistió en coger un grupo de 5 trabajadores y modificar ciertas condiciones laborales como la luz, lo cual los ayudó a descubrir que al tener un ambiente más agradable para los trabajadores lograban mayor productividad. -
Ideas del siglo
Se establecen incentivos laborales como bonos para los trabajadores, todos debían pertenecer a un grupo de trabajo y se debe mantener una administración burocrática y la jerarquía en las compañías. -
Últimas décadas
En la década de los 60 surgen métodos jurídicos con el fin de mejorar la defensa del trabajador, en los 70 se utiliza el termino administración de los recursos humados, en los 80 se establece el área de recursos humanos con capacitación, sueldos y empleos, en los 90 se retoma el crecimiento del producto interno -
En la actualidad
Se debe llevar a las organizaciones individuos que sean adaptables, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para cada organización, esto con el fin de que cada compañía pueda alcanzar sus retos empresariales
