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1 BCE
Inicio
Tiempos remotos: organización y asignación para realizar labores, primeras formas empíricas de gestión. -
Revolución Industrial.
Mecanización de tareas e insatisfacción de trabajadores, creación de departamentos de bienestar para protegerlos y prevenir sindicatos. -
TAYLORISMO
Nuevas ideas basándose en la situación de las empresas en las que se quería producir más a bajo coste. No eran muy beneficiosas para el trabajador. -
Primeros estudios
Elton Mayo: factores psicológicos y sociológicos afectan el mundo laboral. Destacó el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico. -
Década de los 60
Surgen Métodos Jurídicos para defensa del trabajador -
Década de los 70
Comenzó a circular el término Administración de recursos humanos -
Década de los 80
Nuevas áreas administrativas de los recursos humanos: formación, salarios, contratación, empleo y desarrollo organizacional. -
Década de los 90
Optimización de habilidades de empleados (desarrollo y formación), crecimiento del producto interno -
Period: to
Actualidad
Recursos humanos se ha ido centrando poco a poco en la dirección de personas, buscando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y aumentando su influencia en la organización.