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La antiguedad 1750
Las sociedades humanas agrupadas en clanes y tribus requirieron la distribución de las tareas entre los miembros del grupo de acuerdo a las capacidades de cada individuo con el fin de sobrevivir -
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La revolución industrial
La modernización de la producción de materias primas en el siglo XX transformó los roles laborales con la introducción de tecnologías avanzadas, generando tensiones entre empleadores y empleados. -
Creación de los sindicatos
Surgieron con el propósito de negociar colectivamente con los empleadores, asegurando salarios justos y condiciones seguras. -
Departamentos de bienestar
Ante la emergencia de sindicatos y la insatisfacción laboral debido a la mecanización de la Revolución Industrial, las empresas establecieron departamentos de bienestar laboral. Estos abordaban preocupaciones de los trabajadores sobre vivienda, salud y horarios laborales -
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Pioneros Laborales
En 1828, Robert Owen, terrateniente pionero, mejoró condiciones laborales en sus fábricas en Escocia y Estados Unidos, destacando por reducir horarios, construir viviendas y promover la competitividad. En 1893, John Commons acuñó el término "Recursos Humanos", aunque se popularizó más tarde. -
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Recurso Humano
En 1895, Frederick Taylor introduce la Teoría Científica de la Administración, enfocada en reducir tiempos y aumentar la eficiencia. En 1902, Henry Gantt, colaborador de Taylor, propone bonos por productividad y la "Gráfica de Gantt". En 1910, el término "Recurso humano" surge, reconociendo al trabajador como activo esencial de la organización. -
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Evolución de los derechos humanos
En 1915, en Chicago, comenzaron los primeros programas de clasificación y evaluación de puestos en empresas. La década de 1920 presenció la masificación de los departamentos de personal en grandes compañías estadounidenses. Este período refleja la transición hacia una gestión más estructurada y enfocada en las habilidades y capacidades de los empleados, tanto en el contexto militar como en el empresarial. -
La Gran Depresión
La caída económica y altos índices de desempleo, los gobiernos respondieron con medidas legislativas para mejorar la estabilidad laboral. Estas disposiciones obligaban a las empresas a cumplir normativas destinadas a evitar despidos masivos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores -
Transformación en la gestión laboral
Se produjo un cambio significativo al pasar del concepto de "Administración de personal" a "Administración de recursos humanos". Este cambio reflejó una evolución en la percepción, otorgando mayor independencia y autonomía a los departamentos de recursos humanos dentro de las empresas. -
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Desarrollo y Transformación de Recursos Humanos
En los años 1980, se observa un cambio importante con la creación de subdivisiones dentro del área de recursos humanos, abordando aspectos como capacitación, contratación y bienestar (Clima laboral) señalando una atención más detallada a la atmósfera organizacional. La década de 1990 se promueven más espacios de participación para el personal, reflejando una transformación hacia la valoración del capital humano como motor clave en el logro de los objetivos organizativos. -
Empleados proactivos
Se da mayor importancia a la Gestión de talento humano como clave para mantener y motivar a los empleados a buscar los objetivos de la organización así como de buscar condiciones que garanticen su bienestar. -
Actualidad
El área de recursos humanos desempeña un papel crucial como gestora del bienestar de los empleados, influyendo directamente en la productividad de la empresa.