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Robert Owen
En el siglo XIX las condiciones de trabajo eran muy pésimas los trabajadores llegaban a trabajar 14 horas diarias por un sueldo miserable. Owen mejoro las condiciones reduciendo las jornadas a 10 horas y media y se negó a contratar a menores de 10 años. -
Frederick Winslow Taylor
Frederick era un norteamericano ingeniero que empezó su carrera como obrero y termino como un consultor importante. Como resultado intenta aumentar la productividad en las empresas en relación al trabajo, con el fin de crear riquezas de patronos y obreros, con esto no habrá conflictos de intereses. -
Frederick Winslow Taylor
En 1911 escribió un libro en lo que destacó lo siguiente:
-Separación entre la programación del trabajo y su ejecución.
-Procesos de medición del tiempo necesario para realizar cada tarea.
-Remuneración que incentive el cumplimiento de las normas establecidas por la dirección y que penalice el incumplimiento.
-Organización funcional. -
Henry Fayol
Otro de los precursores del estudio científico, en 1916 publicó "Administración general e industrial". Sus áreas principales se enfocan en:
-técnica: relacionada con la producción de bienes.
-Comercial: relacionada con la compra.
-Financiera: relacionada con la gerencia de capitales.
-Seguridad: relacionada con la protección.
-Contable: relacionada con los inventarios.
-Administrativas: estas coordinan las demás funciones de la empresa, estando siempre por encima. -
Elton Mayo
El cuidado y reflexión de la empresa a los trabajadores , influye la satisfacción y la moral.
Esta escuela neoclasicista no aporta mucho pero adapta la ideología de los autores clásicos es decir;
Compatibiliza la funcionalidad creando un esquema de mando y asesoramiento, da importancia a las normas de la empresa e incorpora ideas sociológicas.
