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400
EPOCA PRIMITIVA (SURGIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN)
Se piensa que el inicio de la administracción fue alrededor del año 4,500 a.c (Epoca Primitiva), pues fue en ese tiempo cuando el hombre empezó a trabajar por grupos (equipos) para realizar las tareas diarias como: la caza, la pesca y la recolección de frutos.
Es aquella que estuvo marcada por el predominio de la necesidad de organizarse para cumplir un objetivo específico de la manera más eficaz posible. -
476
INICIO DE LA EPOCA FEUDAL
La administración estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del
siervo. -
1453
FIN DE LA ÉPOCA FEUDAL
Al finalizar esta época, surgió una nueva estructura de autoridad en la administración, pues un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios. -
ORGANIZACIÓN MILITAR
La organización militar influenció en el desarrollo de la administración por su escala jerárquica, es decir, de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad correspondiente. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La organización militar influenció en el desarrollo de la administración por su escala jerárquica, es decir, de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad correspondiente. -
TEORÍA CIENTIFICA
Se basa en emplear métodos de la ciencia en problemas administrativos, para alcanzar la eficiencia industrial.
Autores principales:
Henry Gantt (1861-1919)
Carl Barth (1860-1939)
Frank Gilbreth (1868-1924)
Lilian Gilbreth (1878-1961)
H. Emerson (1853-1931) -
TEORÍA CLASICA
Se basa en emplear métodos de la ciencia en problemas administrativos, para alcanzar la eficiencia industrial.
Autores principales:
Henry Gantt (1861-1919)
Carl Barth (1860-1939)
Frank Gilbreth (1868-1924)
Lilian Gilbreth (1878-1961)
H. Emerson (1853-1931) -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Se propone que lo mas importante en una organización es la parte humana. Se concluyo que el desempeño del trabajador va de la mano de sus emociones, comodidad del trabajo y relación con los demás compañeros.
Autores principales:
Elton Mayo (1880-1949) -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
Establece que las organizaciones deben ser eficientes, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar con anticipado de como deberían de ser las cosas (racionalidad organizacional).
Autores principales:
Max Weber (1864-1920)
Philip Selznick (1919-2010)
Robert Merton (1910-2003) -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Desdoblamiento de la teoría de la burocracia, ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
Múltiples enfoques: organización formar e informal.
Autores principales:
Max Weber (1864-1920)
Karl Marx (1818-1883)
Amitai Etzioni (1929) -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Es una reformulación de la teoría de relaciones humanas, incorpora la sociología de la burocracia y amplia el campo de la teoría administrativa. Integra los objetivos organizaciones e individuales.
Autores principales:
Abraham Maslow (1903-1970)
Frederick herzberg (1923-2000)
Douglas Mcgregor (1906-1964)
Kurt Lewin (1890-1947)
Herbert A.Simon (1916-2001)
Rensis Likert (1903-1981)
Chris Argyris (1923-2013) -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Se basa en dividir las áreas en sistemas mas pequeños para así hacer una análisis mas detallado y pasar de lo general a lo particular. Se clasifican en sistemas abiertos y cerrados.
Autores principales:
Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972) -
TEORÍA NEOCLÁSICA
Reivindicación de la teoría clásica actualizada y adaptada a los problemas administrativos. Organización formal, principios generales de la administración y funciones del administrador.
Autores principales:
Peter Ferdinand Drucker (1905-2005)
Harold Koontz (1909-1984)
Francis William Newman (1805-1897)
Cyril 0'donnell (1900-1976)
Ernest Dale (1917-1996) -
TEORÍA SITUACIONAL
Se basa en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y puede cambiar debido a situaciones internas o externas. Análisis ambientales y enfoque a sistemas abiertos.
Autores principales:
Henry Fayol (1841-1925)
Joan Woodward (1916-1971)
Fred Fiedler (1922-2017)
Paul Hersey (1931-2012)
Ken Blanchard (1939) -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Se enfoco a aplicar la ciencia de las conductas a la teoría del comportamiento. Nuevo concepto de organización, enfoque del sistema abierto, criticas a las estructuras convencionales.
Autores principales:
Robert R. Blake (1918-2004)
Jane S. Mouton (1930-1987)
Herbert Shepard (1930-1985) -
NUEVOS ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN
Su enfoque es a la nueva era, la era de la tecnología la cual genera constantes cambios. Gracias al surgimiento de este enfoque se ha dado espacio a un mejor desempeño administrativo.