-
800 BCE
ÉPOCA PRIMTIVA
TRIADA ORGANIZACIONAL,
JERARQUÍA,
TRABAJO EN EQUIPO,
ESPECIALIZACIÓN DE LABORES,
DIVISIÓN DEL TRABAJO,
TOMA DE DECISIONES, -
600 BCE
ÉPOCA AGRÍCOLA
SURGIMIENTO DE CONCEPTOS DE SOCIEDAD Y ESTADO, CONTROL, PRODUCCIÓN Y COMERCIO, CLASES SOCIALES, CONTABILIDAD -
500 BCE
ÉPOCA GRECOLATINA
PRODUCCIÓN, MANEJO DE RECURSOS, CONTROL Y SUPERVISIÓN, PLANEACIÓN, AUTORIDAD, ESCLAVISMO COMO RECURSO DE PRODUCCIÓN, TRIADA ORGANIZACIONAL: EMPERADOR, CAPATAZ, ESCLAVO -
450 BCE
SÓCRATES
LA ORGANIZACIÓN REPRESENTADA EN EL ESTADO, DISCERNIMIENTO ENTRE LO OBJETIVO Y LO SUBJETIVO A LA HORA DE LA TOMA DE DECISIONES -
440 BCE
PLATÓN
DIVISIÓN DEL TRABAJO, TRABAJO EN EQUIPO, ESPECIALIDAD DEL TRABAJO, TEORÍA DE LAS CLASES DEL HOMBRE SEGÚN SU RACIOCINIO: ORO-GOBERNANTES, PLATA-GUERREROS, HIERRO-ARTESANOS -
340 BCE
ARISTOTELES
ESTADO, GOBIERNO, AUTORIDAD, CONCEPTO DE ECONOMÍA REPRESENTADA EN LOS RECURSOS NATURALES DE UNA REGIÓN, TRIADA ORGANIZACIONAL DE LA AUTORIDAD DEL ESTADO: EJECUTIVO, LEGISLATIVO Y JUDICIAL. -
401
ORGANIZACIÓN MILITAR
AUTORIDAD LINEO-FUNCIONAL, ESTRUCTURA ORGÁNICA COMPLEJA, SUBORDINACIÓN, AUTORIDAD, MANDO, PODER, -
500
IGLESIA MEDIEVAL
UNIDAD DE MANDO, CENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA, DESCENTRALIZACIÓN GEOGRÁFICA, LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA PROCEDE DE VALORES ÉTICOS Y MORALES -
510
ÉPOCA FEUDAL
CONDICIONES LABORALES, RELACIONES LABORALES, MICRO EMPRESARIALIDAD, ECONOMÍA FAMILIAR, CAPACITACIÓN, TRADA ORGANIZACIONAL:FEUDAL, OFICIAL, APRENDIZ -
1570
FRANCIS BACON
PRINCIPIO DE LA PREVALENCIA DE LO IMPORTANTE ANTES DE LO ACCESORIO, OFERTA Y DEMANDA, LO IMPORTANTE POR ENCIMA DE LO URGENTE. -
DESCARTES
MÉTODO CARTESIANO: 1.PRINCIPIO DE LA DUDA METÓDICA O DE LA CERTEZA, 2.PRINCIPIO DEL ANÁLISIS O LA DESCOMPOSICIÓN, 3.PRINCIPIO DE LA SÍNTESIS O LA COMPOSICIÓN, 4.PRINCIPIO DE LA ENUMERACIÓN O LA VERIFICACIÓN. -
THOMAS HOBBES
PACTOS SOCIALES, MONARQUIA -
JEAN JACQUES RAUSSEAU
CONTRATO SOCIAL -
ADAM SMITH
RIQUEZAS DE LAS NACIONES POR MEDIO DE DIVISIÓN DEL TRABAJO, ESPECIALIZACIÓN DE TAREAS, ESTO CONLLEVA A UNA MAYOR PRODUCCIÓN, POR ENDE, MAYOR CAPITAL -
JAMES MILL
ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS, INICIO DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS -
DAVID RICARDO
TEORÍA DEL VALOR, TRABAJO NECESARIO PARA LA PRODUCCIÓN, COSTO, CAPITAL, SALARIO, PRODUCCIÓN, RENTA, PRECIO, MERCADO -
JOHN STUART MILL
CONTROL PARA EVITAR PÉRDIDAS EN LA ORGANIZACIÓN -
PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
MECANIZACIÓN DE LA INDUSTRIA Y LA AGRICULTURA, APLICACIÓN DE LA FUERZA MOTRIZ A LA INDUSTRIA, DESARROLLO DE LAS FÁBRICAS TEXTILES, DESARROLLO ACELERADO DEL TRANSPORTE Y LAS COMUNICACIONES -
SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
SUSTITUCIÓN DEL HIERRO POR EL ACERO, IMPLEMENTACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN FORMAL, DISCIPLINAS ADMINISTRATIVAS, SUSTITUCIÓN DEL VAPOR POR LA ELECTRICIDAD, MÁQUINAS AUTOMÁTICAS, DOMINIO DE LA INDUSTRIA POR LA CIENCIA, APARICIÓN DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA Y LAS MULTINACIONALES, NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN CAPITALISTA -
TEORÍA CLÁSICA
DIVISIÓN DEL TRABAJO, AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD, ESTABILIDAD DEL PERSONAL, PROCESO ADMINISTRATIVO: PREVISIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, CONTROL, REMUNERACIÓN DEL PERSONAL, JERARQUIA -
TEORÍA CIENTÍFICA
DIVISIÓN DEL TRABAJO Y ESPECIALIZACIÓN DE LAS TAREAS, SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL OPERARIO, ESTANDARIZACIÓN DE CUOTAS DE PRODUCCIÓN, REMUNERACIÓN, SUPERVISIÓN LINEO-FUNCIONAL, CONTROL. -
TEORÍA BUROCRÁRICA
SOCIEDAD TRADICIONAL, CARISMÁTICA, LEGAL, TIPOS DE AUTORIDAD, JERARQUÍA DE AUTORIDAD, CARÁCTER RACIONAL Y DIVISIÓN DEL TRABAJO, RUTINAS Y PROCEDIMIENTOS ESTANDARIZADOS, ESPECIALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN, CARÁCTER FORMAL DE LAS COMUNICACIONES. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ESTUDIOS DE HAWTHORNE, ”EL HOMBRE NO ES UNA MÁQUINA”, IMPORTANCIA EL ESTADO DE ÁNIMO DE LOS TRABAJADORES, ESTUDIO DE LA MOTIVACIÓN DEL HOMBRE, ÉNFASIS EN LOS GRUPOS INFORMALES. -
TEORÍA NEOCLÁSICA
ORGANIZACIONES FORMALES, ORGANIZACIONES LINEALES, FUNCIONALES, LÍNEA-STAFF, COMITÉS, DEPARTAMENTALIZACIÓN. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
ORGANIZACIONES COERCITIVAS, UTILITARIAS Y NORMATIVAS, SISTEMA DISEÑADO PARA ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS, GARANTÍA DE LA MÁXIMA EFICIENCIA EN LA BÚSQUEDA DE OBJETIVOS -
APO
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS, DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS, PLANES TÁCTICOS Y OPERACIONALES, INTERRELACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LOS DEPARTAMENTOS -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ES EL RESULTADO DEL CONJUNTO DE IDEAS RESPECTO AL HOMBRE, LA ORGANIZACIÓN Y EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL. IMPLICA LA REESTRUCTURACIÓN DE LOS SISTEMAS TRADICIONALES DE LA ORGANIZACIÓN.
