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ADAM SMITH
La riqueza en las naciones incluye un argumento sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad en la división del trabajo. -
ROBERT OWEN
Propuesto un centro de trabajo utópico, donde se reducirían los sufrimientos de la clase trabajadora -
CHARLES BABBAGE
En su libro “ON THE ECONOMY OF MACHINERY AND MANUFACTURES” agrego la lista de SMITH ventajas sobre la división de trabajo. -
FREDERICK W. TAYLOR
Taylor, presenta “ PRICIPIES OF SCIENTITIC MANAGEMENT” en ese libro de describe como utilizar el método científico para definir la única mejor manera de hacer trabajo. -
HUGO MUSTERBERG
Creo el campo de la psicología industrial con la publicación de su manual PSYCHOLOGY AND INDUSTRIAL EFFCIENCY en el estudio científico del comportamiento humano para identificar pautas generales y explicar las diferencias individuales -
Period: to
CHESTER BARNAD
Consideraba que las organizaciones estaban compuestas por personas establecían relaciones. -
FAYOL
Postulo que todos los administradores desempeñan 5 funciones administrativas.
1. Planean
2. Organizan
3. Dirigen
4. Coordinan
5. Controlan.
Además, Fayol enuncio 14 principios de administración para inculcarlos en escuelas y universidades. -
MAX WEBER
Fórmula la teoría de las estructuras de autoridad y postulaba que la actividad de las organizaciones se basaba en relaciones de autoridad. -
MARY PARKER FOLLET
Pensaba que las organizaciones debían basarse en una ética de grupos mas que el individualismos. -
Period: to
DALE CARNEGIE
El tema esencial de Carnegie era que se llegaban al éxito consiguiendo la cooperación de los demás. -
ABRAHAM MASLOW
Argumentaba que cada nivel de la jerarquía debe cumplirse antes de alcanzar el siguiente y que una vez que una necesidad se satisface sustancialmente, deja de motivar el comportamiento. -
Period: to
EN LA ACTUALIDAD.
En los ultimos años los temas mas populares son las teorias de motivacion, liderazgo, diseño del trabajo y satisfacion laboral.