Evidencia de aprendizaje 1. Línea de tiempo- Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el trabajo
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10,000 BCE
La prehistoria: (3.4 a.C - 3000 a.C).
El hombre primitivo aprendió a defenderse del medio como una reacción natural a su deseo de sobrevivir. así mismo construyó viviendas, utensilios de trabajo, aprendió a manejar el fuego y las armas. Su avance en este sentido aunque no parezca irrisorio hoy, fue definitivo, ya que le permitió sobrevivir a pesar de las inclemencias del ambiente que lo mantenían permanentemente bajo amenaza de accidentes incapacitantes, o peor aun, mortales. -
Period: 10,000 BCE to 3000 BCE
División de la etapa prehistórica en 3 periodos.
Paleolítico (3.4 millones a.C - 10000 a.C) No existen medidas formales de seguridad y salud en el trabajo. Mesolítico (10000 a.C - 8000 a.C) No hay evidencia de medidas específicas de seguridad y salud en el trabajo. Neolítico (8000 a.C - 3000 a.C) Se implementan algunas medidas rudimentarias de seguridad, como el uso de protectores para las manos y pies. -
4000 BCE
Civilizaciones mediterráneas ( 4000 a.C).
Se caracterizan por ser especialmente guerreros y esclavistas y entre ellas. Se destaca la civilización egipcia, en esta época existían reglamentos especiales de trabajo y parece que en gran parte debido a Imhotep, padre de la medicina egipcia. -
Period: 4000 BCE to 2000 BCE
Egipto (4000a.C).
En estos antiguos pueblos se daba tratamiento especial a los guerreros, fabricantes de armas y ensambladores. Para las personas dedicadas a estas dos últimas tareas, había reglamentos especiales en cuanto a los ensambladores egipcios, profesión cercana al sacerdocio en esa civilización. -
2000 BCE
Mesopotamia (2000 a.C. - 539 a.C.).
Mesopotamia es uno de los pueblos mas avanzados de su tiempo, en donde se sucede el reparto agrario, la distribución de el trabajo y la jerarquización de acuerdo al oficio desarrollado, aparece la fabricación de cerveza y el pan de cebada, los primeros hornos para la elaboración ladrillos, forjadores y orfebres, dentro de la industria textil se mencionan los hilados, los tejidos y los teñidos. Es también evidente la utilización de el cuero y la madera, la fabricación de embarcaciones. -
Period: 2000 BCE to 539 BCE
El código de Hammurabi (2000 a.C.).
Es conocido completamente por encontrarse escrito en una columna de basalto en caracteres cuneiformes. En cuanto se refiere a la prevención de accidentes o indemnizaciones, se aplicaba la ley de el tailon, en el cual debían pagarse "ojo por ojo, diente por diente", pero en caso de lesiones laborales a un esclavo, se pagaba en dinero a su dueño una cantidad correspondiente a la lesión sufrida. -
1000 BCE
Grecia (1000 a.C.).
Se estableció un trato especial para profesiones como zapateros y alfareros, quienes se consideraban personas con alto riesgo y se le daba cierta consideración a el trabajo de estas personas. -
Period: 460 BCE to 337 BCE
Hipócrates (460 a.C. - 337 a.C.).
El tratado "Aires, aguas y lugares" que fue el primero que se produjo sobre la salubridad, geografía médica, climatología y fisioterapia, en las que se hallan las primeras observaciones generales acerca de los factores determinantes de la enfermedad y la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar. Destaca la mención de vientos, aguas, suelos, modo de vivir y trabajar de los hombres. -
31 BCE
Egipto (4000a.C - 31 a.C.).
A pesar de las condiciones climatológicas desfavorables, se produjo un gran desarrollo de la agricultura, caza, pesca, ganadería, el comercio y desde luego la arquitectura. Se hace referencia a los obreros como sucios y al trabajo como dirigente, hace énfasis en la fatiga y deformaciones físicas debido a posturas incómodas, algunos riesgos profesionales y el mal trato por parte de los patrones fuera de eso recibían escasa alimentación conllevando a afecciones oculares y parasitarias. -
10 BCE
Roma (10 a.C.).
Se constituyen los colegios artesanos, con el fin de que se contara con una ayuda mutua en casos de enfermedades o accidentes, fuera de eso se dedicaban a la ganadería y al comercio. Dando así presencia de aspectos fundamentales como la tabla de ajustes y se empieza a exigir medida de seguridad a los patrones. -
Period: 1413 to 1417
La ordenanza de Francia. (En el año 1413 y 1417).
Por el cual se reglamenta el mejoramiento de la salud de los trabajadores y de las enfermedades profesionales
en esta época se contempla la ventilación de las minas
Se hacen análisis de enfermedades como silicosis y afectaciones de los pulmones, ojos y de accidentes laborales. -
1500
Edad media (Siglo X Hasta XV ).
Generalidad: Vandalismo, guerreras epidemias.
Se caracteriza por los grandes inventos , como la biela manivela, los altos hornos y las bombas de agua.
Se revoluciona la industria del papel.
Aparecen las huelgas y manifestaciones en contra de los empleadores.
Aparecen los santos y los amuletos como protectores de los trabajadores -
Period: to
Un hito en la protección de la infancia (Año 1833).
En este año se marcó un antes y un después en la historia laboral con la expedición de la primera ley sobre trabajo de menores. Esta ley, pionera en su época, prohibió el trabajo de niños menores de 12 años en minas y fábricas.La ley de 1833 representó un avance significativo en la lucha contra la explotación infantil. Antes de su promulgación, era común que niños pequeños trabajaran en condiciones precarias y peligrosas, con jornadas extenuantes y sin acceso a la educación. -
Edad moderna. (Año 1919).
La etapa social de la Medicina Laboral
1919: un año crucial. La firma del Tratado de Versalles al final de la Primera Guerra Mundial marcó un punto de inflexión en la historia de la Medicina Laboral. En su fracción XII, el tratado sentó las bases para la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo internacional con el ambicioso objetivo de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones de los trabajadores y promover la estabilidad económica y social. -
Period: to
La OIT (1919-1970).
La OIT ha desarrollado más de 400 convenios y recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, que abarcan una amplia gama de temas, desde la protección contra riesgos físicos y químicos hasta la prevención de enfermedades profesionales y la promoción del bienestar mental. -
Evolución legislativa de la salud ocupacional. (Año 1948).
La Ley 64 de 1946
Estableció el Seguro Social Obligatorio, el cual se financiaba con aportes de los trabajadores, los empleadores y el Estado. La ley también creó el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS), el cual era responsable de administrar el Seguro Social Obligatorio. -
Consejo colombiano de seguridad industrial. (Año 1954).
1954 Se funda en consejo colombiano de seguridad industrial ; Es una asociación sin ánimo de lucro, fundada en 1954, que tiene como objetivo promover la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia. El CCS está compuesto por empresas, entidades públicas y privadas, y personas naturales que comparten un interés común en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. -
Decreto 614 de el año 1984.
Establece las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en Colombia, tanto en el sector público como privado. Su objetivo principal es prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como mejorar las condiciones de trabajo en general. -
Resolución 1016 de 1989.
Expedida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional (PSO) que deben desarrollar los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas en Colombia. -
Decreto ley 1295 de 1994.
También conocido como "Decreto Ley sobre Riesgos Profesionales", es una norma jurídica colombiana que establece el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP). Este sistema tiene como objetivo proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de su actividad laboral, mediante la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la atención integral de quienes los sufren. -
Ley 1562 del 2012.
“Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. -
Decreto 1443 de 2014.
Por el cual se dictan disposiciones de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. -
Decreto 1072 de 2015.
Conocido como Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, es una compilación de normas que regulan diferentes aspectos del ámbito laboral en Colombia.
Entre los temas que abarca se encuentran:
Ministerio del Trabajo: Define las funciones, estructura y organización del Ministerio.
Empleo: Promueve la generación de empleo formal, la protección a los desempleados y la movilidad laboral.
Formación para el trabajo: Establece lineamientos para la formación profesional integral. -
Resolución 0312 de 2019.
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Establece los requisitos mínimos para la implementación del SG-SST en todas las empresas y organizaciones colombianas, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Plan de trabajo para el control de los riesgos.
Programas de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.