Eventos importantes de la psicología organizacional a partir del siglo XX.
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Dill scott crea la psicología organizacional
Walter Dill Scott quien en 1903 publicó el primer
libro sobre psicología de la publicidad, The Theory of Advertising
(https://psicologiaymente.com/biografias/walter-dill-scott) -
Hugo Münsterberg considerado cofundador de la psicología organizacional
Entre 1910 y 1911 apareció un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency escrito por Hugo Musterberg, reforzando las bases de la psicología organizacional.
(https://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/munsterberg.htm) -
Frederick W. Taylor Padre de la Administración.
Frederick W. Taylor, ingeniero norteamericano, considerado el padre de la Administración Científica y promotor de la organización científica del trabajo, quien publicó en 1911 su obra: “Principios de la Administración Científica”.
(https://historia-biografia.com/frederick-winslow-taylor/) -
La gran Primer guerra mundial.
Mayores avances en el campo se presentaron durante la primera con los test Army Alpha y el Army Beta, los psicólogos fueron empleados para desarrollar pruebas para seleccionar a los reclutas y colocarlos en puestos adecuados. -
Bruce V. Moore
Bruce V. Moore, primer doctor en psicología I/O en la Penn State University -
Hawthorne, investigación laboral.
Los estudios de Hawthorne muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados, contribuyendo al establecimiento de la parte organizacional (O) de las empresas.
(https://www.acantilado.es/persona/nathaniel-hawthorne/) -
Segunda guerra mundial y el reconocimiento de la organización.
Durante la segunda guerra mundial, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology. -
Laboratorio de Ernesto Amador
Primer laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga, dando inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia.
(https://www.timetoast.com/timelines/historia-de-la-psicologia-organizacional-bdce8dce-19ae-44b6-b035-8b43f07a08a7) -
¿Consolidación ó maestría?
en la década de 1970 se obtuvieron grandes avances en cuanto a la satisfacción y la motivación del empleado. -
Cambios principales a la psicología Organizacional
Surgieron cambios importantes en la psicología organizacional.
1. Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis
2. Aplicación de la psicología cognitiva a la industria
3. Interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y el estrés
4. Desarrollo de nuevos métodos para seleccionar empleados -
La tecnología toma las riendas.
A partir del 2000 la tecnología a tomado una gran participación en el área de la psicología organizacional, mediante esta, las pruebas de medición han sido perfeccionadas y elaboradas con mayor facilidad y se llevan a cabo mucho mejor la medición de datos. -
REFERENCIAS
(Tu aula virtual: Ingresar al sitio. (n.d.). Tuaulavirtual.educatic.unam.mx. https://tuaulavirtual.educatic.unam.mx/pluginfile.php/1410465/mod_resource/content/3/1.1%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional.pdf)
(https://www.timetoast.com/users/2652638. (1912). Timetoast. Timetoast Timelines; Timetoast. https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-de-la-psicologia-organizacional)
