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Carl Georg Lange Barth
Enfoque clásico, aportes a la administración científica
Fue un noruego- estadounidense matemático e ingeniero mecánico, se convirtió en un consultor a principios de la administración científica, mejoro y popularizo el uso industrial de la regla de cálculo en administración científica. http://teocientificaclasica.blogspot.com/2011/08/teoria-cientifica_28.html -
Frank Bunker y Lilian Gilberth
Escuela de la Administración científica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos,con eso identifico los 17 elementos básicos que se podrían aplicar en cualquier actividad para reducir movimientos. Lilian psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/frank-bunker-gilbreth-y-lilian-evelyn.html -
Henry Gantt
Escuela de la administración científica su aportación más relevante fue el desarrollo de técnicas gráficas para planear y controlar las cuales en la actualidad lleva su nombre, ese método gráfico permite identificar en que se está utilizando cada uno de los recursos y su duración, ayudando a evitar periodos ociosos innecesarios. http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/henry-lawrence-gantt.html http://es.slideshare.net/kthernandezgarcia/administracin-escuela-cientifica -
Walter Dill scott
Ciencias del comportamiento pionero en la psicología en publicidad y administración de personal su aporte fue el de la motivación y las actitudes de los empleados en la producción podrían influir en su comportamiento. http://subetucurriculu.blogspot.com/2012/02/surgimiento-y-evolucion-de-la.html https://prezi.com/qhwfjdrm_twd/hugo-munsterberg-y-dill-scott/ -
Frederick Taylor
Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, a él se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada, es también conocido como el Padre de la Administración Científica.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#ixzz4Ht8Mf2CF -
Hugo Münsterberg
Ciencias del comportamiento.
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo
Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, https://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_M%C3%BCnsterberg -
Harrington Emerson
Escuela de administración Científica desarrollo los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados además de establecer los principios de rendimiento, en su libro The Twelve Principles of Efficiency, quiso hacer más fácil los métodos de estudio y de trabajo, Considerado el sacerdote de la eficiencia http://ingenieria-estandar.blogspot.com/2013/10/aportes-de-hemerson-harrington.html https://prezi.com/nvtruhejqzkx/harrington-emerson/ -
Henry Fayol
Escuela de la administración general
Hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos
Es considerado como el padre de la Teoría Clásica de la Administración estableció 14 principios de la administración y las 6 funciones básicas de las empresas, divido las actividades industriales en 6 grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad. http://teorias-administrativas.blogspot.com/2012/03/teorias-administrativas.html -
Vilfredo Pareto
Escuela del comportamiento Pareto estudió ingeniería y desarrolló una carrera brillante como ejecutivo de empresas ferroviarias e industriales, e hizo aportaciones muy relevantes a la teoría del equilibrio desarrollando los principios de una teoría utilitarista del bienestar, puso de manifiesto el denominado “modo paretiano de razonar”. http://www.biografiasyvidas.com/biografia/p/pareto.htm http://www.odontomarketing.com/art188abr2005.htm -
H.S Dennison
Enfoque Clásico
Aporte a la Teoría de la administración operacional Moderna
Su obra más importante fue Organización ingeniera en 1931. Habla del concepto de trabajar en equipo, y tener liderazgo. http://teorias-administrativas.blogspot.com/2012/03/teorias-administrativas.html -
James D. Moondey
Escuela de la administración general, su enfoque fue dirigir el esfuerzo humano al logro de objetivos.
-En 1931, escribió "Onwars Industry", que trata sobre la naturaleza y desarrollo de la organización.
-En 1947 publicó su libro The Principles of Organization, en donde se trata lo referente a la teoría clásica, complementando el trabajo de Fayol y agregándole una nueva dimensión. http://teoriasadministrativas.blogspot.es/1331616477/james-mooney/ -
Mary Parker Follett
Escuela del comportamiento humano considero que los elementos esenciales vienen del mando y la coordinación y puso en atención a la autoridad y responsabilidad. Indico que existen 3 formas para resolver problemas de la organización, las cuales son: predominio, compromiso y conflicto constructivo.
http://llergosadmon.blogspot.com/2009/10/aportaciones-de-mary-parker-follet.html -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Escuela del comportamiento
Famosos estudioso en la planta de Hawthorne de Western Electric Company entre 1927 y 1932 se realizaron para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/04/biografia-y-aportes-de-elton-mayo-padre.htmle http://administracincientficaclasica.blogspot.com/2012/04/principales-representantes-principios_01.html -
Luther Gulick
Enfoque clásico
Fue administrador, profesor (en Eaton), director del instituto de Administración pública de la universidad de Columbia y miembro del comité de asesoría administrativa del presidente Roosevelt. Considero que las funciones de la administración son:
* Planear
* Organizar
* Asesorar
* Dirigir
* Coordinar
* Informar
* Presupuestar http://teoriasadministrativas.blogspot.es/ -
Chester Barnard
Teoria de Sistemas
Cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938, The functions of the executive(Traducido como: Las funciones de los elementos dirigentes). Tenía una definición para el termino de organización: “Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. https://davidgarciamontero.wordpress.com/2011/09/06/biografia-y-aportes-de-chester-barnard/ -
Lyndall F. Urwick
Enfoque clásico
Fue un consultor de negocios y uno de los pensadores más influyente del Reino Unido reconocido por integrar las teorías de Fayol, Taylor y Mooney. Escribió un libro llamado los Elementos de administración del negocio publicado en 1943 El desdobla los elementos de la administración en 7 funciones.
1. Investigación
2. Previsión
3. Planeamiento
4. Organización
5. Coordinación
6. Mando
7. Control http://teocientificaclasica.blogspot.com/2011/08/teoria-cientifica_28.html -
Abraham Maslow Brooklyn
Teoría de la jerarquía de necesidades (Escuela Psicológica) fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de auto actualización y autor-realización http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm -
Max Weber
Escuela de comportamiento.
Su principal aporte fue su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretar las motivaciones de la conducta, considero que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras y que hay quienes pueden ejercerla y quiénes no. Formulo la teoría de la burocracia. http://introadmon2010.blogspot.com/2010/08/administracion-cientifica.html -
Ludwig Von
Teoría de sistemas
Hizo énfasis en la parte de la teoría general de sistemas TGS que se llamó sistemas abiertos, en donde mantenía un estado constante con respecto a la materia y a la energía en las cuales actúan para mantenerlo en transformación (esto es a lo que se le denomina equilibrio dinámico). http://psicologosenmadrid.eu/teoria-general-de-sistemas-de-von-bertalanffy/ -
Douglas McGregor
Escuela de pensamiento administrativo moderno Sostenía que cada gerente elige una forma de relacionarse con sus subordinados, de dirigirlos, de esperar resultados. Gregor denomina Teoría X que explica el comportamiento humano de los miembros de organizaciones en los cuales surgieron mecanismos que la organización puede llegar a acudir para transformar la empresa. http://www.monografias.com/trabajos32/emociones-y-empresas/emociones-y-empresas2.shtml#ixzz4Huns7HxM -
Laurence Peter
Escuela del pensamiento administrativo moderno. Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter -
Peter F. Drucker
Pensamiento administrativo moderno. Considerado el mayor filósofo de la administración, hoy es considerado el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios. Introdujo el control de calidad en Japón. https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker -
Federick Herzbert
Pensamiento administrativo moderno. Fue un psicólogo preocupado por las condiciones y contextos que pueden sacar lo mejor o lo peor de las personas. Se convirtió en uno de los nombres más influyentes en la gestión empresarial. Él es más famoso por la introducción de enriquecimiento del trabajo y la teoría Motivador-Higiene. Su publicación 1968 “One More Time, https://www.emprendices.co/irving-frederick-herzberg-y-sus-teorias-de-motivacion-en-el-trabajo/ -
Chris Argyris
Pensamiento moderno. Fue un teórico de negocio sostenía que todas las personas tienen una necesidad de auto-realizarse cuyo potencial está lejos de lo que vive en ese momento en particular. Tiene en cuenta que el hombre cómo individuó social dedica muchas de sus horas disponibles a trabajar en empresas puede y seguramente ha de ser fuertemente influenciado por lo que hace durante dichas horas.
http://www.monografias.com/trabajos32/emociones-y-empresas/emociones-y-empresas.shtml#ixzz4Hv2HkGCp -
William Ouchi
Pensamiento de la administración moderno. La “teoría Z” también llamada “método japonés”, es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascale (colaborador), sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados. http://www.gestiopolis.com/teoria-z-william-ouchi/ -
Thomas peters y Robert Waterman
Pensamiento administrativo moderno. En busca de la excelencia se ha convertido en un clásico de la literatura gerencial. Muchos de sus principios siguen vigentes, a pesar de los grandes cambios en el ambiente de negocios.
Los ocho principios para la excelencia le permiten a cualquier gerente mirarse al espejo y evaluar su desempeño. http://www.resumido.com/es/libro.php/162 -
Robert R. Blake
Pensamiento administrativo moderno. Formulo una matriz gerencial en la cual puso su atención en el management de la empresa y en particular respeto las competencias que ellos necesitaban para alcanzar eficiencia. http://www.monografias.com/trabajos32/emociones-y-empresas/emociones-y-empresas2.shtml http://reddinconsultants.com/espanol/wp-content/uploads/2012/12/Robert-R.-Blake-y-Jane-S.-Mouton.pdf -
Stuart Chase
Enfoque clásico
Aporte a la Teoría de la administración operacional Moderna.
Fue un economista e ingeniero de información.
Autor de textos sobre temas de economía política, ingeniería http://teorias-administrativas.blogspot.com/2012/03/teorias-administrativas.html
