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Primera Carrera de Administración
Varios autores mostraron interés a principios del siglo XX.
Investigar los problemas con la fabricación en masa y estandarizada que plantean las empresas industriales; entre ellos, fue Joseph Wharton que Lanzó y fundó la primera profesión académica en administración de empresas en los Estados Unidos en 1881, junto con Henry Robinson Towne y Charles Babbage. -
Escuela Clásica
Frederick W. Taylor
Observo la obra y utilizo "los tiempos y los movimientos", como padre del movimiento científico.
Ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos, presenta la investigación realizada en la Midvale Steel Co. -
Escuela de Relaciones Humanas
Elton Mayo ordenó que se revocaran los cambios realizados, tanto materiales como fisiológicos, y que los trabajadores volvieran a estar a cargo de sus respectivas líneas de producción. WE aprobó que todos los empleados fueran entrevistados para que pudieran compartir sus opiniones sobre la empresa porque la participación de los empleados en la resolución de problemas comerciales es esencial para aumentar la eficiencia. -
Escuela de Relaciones Humanas
Kurt Lewin considerado como el creador de la dinámica de grupo. Debe enfatizarse que inventó el término "sodometría de grupo de trabajo", que describe y mide qué tan bien funcionan los grupos. Estudió la dinámica del grupo.
agrupación de filosofías de liderazgo.
Teoría de los campos de fuerza. -
Aportaciones Escuelas Estructuralistas
Amitai Etzioni:
-Tipologia de las organizaciones
-Tipología del comportamiento en las organizaciones Renate Mayntz:
-Tipos de estructuración
-Estructura de la comunicación
-Disfuncionamientos estructurales y conflicto. Ralph Dahrendorf:
-Análisis estructural y del comportamiento
-Conflicto y tipología del mismo. (1929-2009) -
Escuela de Estructuralismo
Chester Barnard concluyó que una empresa estará en peligro de desaparecer si no puede garantizar un suministro constante de suministros y materiales o si no puede asegurar un mercado a largo plazo para sus productos. Su concepto de autoridad es significativo y contiene dos componentes esenciales:
-El aspecto objetivo y la fuente del mando.
-Y que hay factores subjetivos que pueden controlar cómo se aceptan los comandos. -
Escuela de Sistemas
Kenneth Boulding y A. Rapoport
Utilizaron dos métodos para formular las ideas fundamentales de la teoría de sistemas: primero, destacaron los fenómenos más universales que son el foco de investigación de numerosas disciplinas científicas, y segundo, los categorizaron según su nivel de complejidad. -
Aportaciones Escuela de Sistemas
Kast y Rosenzweig:
Las organizaciones son sistemas sociales que se crean y diseñan para lograr propósitos específicos. Peter Senge:
Propone el concepto de "arquetipo", es pensar de una forma diferente a la lineal. -
Referencias
-Hernández Rodriguez, S. (2011) Introducción a la Administración: Teoría General Administrativa. Evolución y Vanguardia. Ed. 5ta. Editorial Mc. Graw Hill. México. Pp. 35-131.