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VILFREDO PARETO
RECIBIDO COMO EL PADRE DEL ENFOQUE DE LOS SISTEMAS SOCIALES A LA ORGANIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN -
Period: to
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO.Hugo Munsterberg,Walter Dill Ssott,Max Weber,Vilfredo Pareto,Elton Mayo y F.J. Roethtlisberger
CONSTRUYE UNA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN ALREDEDOR DEL PROCESO INVOLUCRADO EN ADMINISTRAR, EL ESTABLECIMIENTO DE UNA ESTRUCTURA CONCEPTUAL Y LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE LOS CUALES SE BASA, ENUMERACIÓN DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, CONCEPTO FUNCIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA APLICADA A LA OFICINA, COLECCIÓN, CONSOLIDACIÓN Y CORRELACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN. -
FRANK Y LILLIAN GILBRETH
FRANK ES CONOCIDO POR SUS ESTUDIOS DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS. LILLIAN SE ENFOCO EN LOS ASPECTOS HUMANOS DEL TRABAJO Y LA COMPRENSIÓN DE LAS PERSONALIDADES Y NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES. -
Period: to
ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt, Frank B. y Lillian Gilbreth
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ES CONSIDERADA DENTRO DE LA TEORÍA DE LAS ORGANIZACIÓN ES, COMO EL PRIMER INTENTO FORMAL DE SISTEMATIZAR LOS CONOCIMIENTOS EN EL ÁREA DE LA ADMINISTRACIÓN. EN ESTE INTENTO SE BUSCA EL LLEVAR LA ADMINISTRACIÓN A ADOPTAR EL PAPEL DE CIENCIA, ES DECIR, SE BUSCA LA GENERACIÓN DE UNA SERIE DE PRINCIPIOS Y LEYES QUE RIJAN EL COMPORTAMIENTO DE LOS ADMINISTRADORES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
Frederick W. Taylor es considerado como el padre de la Administración Científica. -
HENRY GANTT
DESARROLLO LA GRAFICA GANTT INSISTIÓ EN LA NECESIDAD DE CAPACITACIÓN. -
FREDERICK W. TAYLOR Shop Management
PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA. SU PREOCUPACIÓN ERA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD A TRAVÉS DE MAYOR EFICIENCIA DE LA PRODUCCIÓN Y MEJOR A LOS TRABAJADORES AL APLICAR EL MÉTODO CIENTÍFICO. -
WALTER DILL SCOTT
APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA A LA PUBLICIDAD, MARKETING Y PERSONAL. -
FREDERICK W. TAYLOR Principles Of Scientific Management
SUS PRINCIPIOS RESALTAN UTILIZAR LA CIENCIA. -
FREDERICK W. TAYLOR Testimony Before The Special House Committee
PEDÍA LA SELECCIÓN CIENTÍFICA DE LOS TRABAJADORES Y LA COOPERACIÓN ARMONIOSA ENTRE LA MANO DE OBRA Y LA ADMINISTRACIÓN. -
HUGO MÜNSTERBERG
APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA A LA INDUSTRIA Y LA ADMINISTRACIÓN -
ESCUELA DE LA ADMINlSTRACION MODERNA Henry Fayol
LA ADMINISTRACIÓN BAJO ESTA ESCUELA DE PENSAMIENTO, ES CONSIDERADA COMO UNA HERRAMIENTA QUE LA ORGANIZACIÓN PUEDE USAR PARA INCREMENTAR LA EFICIENCIA A TRAVÉS DE CIERTAS FUNCIONES Y PRINCIPIOS QUE LOS ADMINISTRADORES DEBEN DESARROLLAR DENTRO DE LOS PUESTOS QUE OCUPAN EN LA ORGANIZACIÓN.
Henry Fayol conocido como el padre de la Teoria de Adminitracion Moderna. -
HENRY FAYOL Administration Industrielle Et Generale
CONOCIDO COMO EL PADRE DE LA CIENCIA MODERNA. DIVIDIÓ LA INDUSTRIA EN 6 GRUPOS:TECNICO,COMERCIAL,FINANCIERO,SEGURIDAD,CONTABILIDAD Y GERENCIAL; RECONOCIENDO LA NECESIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN Y FORMULO LOS 14 PRINCIPIOS. -
ELTON MAYO Y F.J. ROETHLISBERGER
FAMOSOS ESTUDIOS SOBRE LA INFLUENCIA DE LAS ACTITUDES Y RELACIONES SOCIALES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO EN EL DESEMPEÑO. -
CHESTER BARNARD The Function Of The Executive
SUGIRIO UN ENFOQUE DE SISTEMAS SOCIALES AMPLIO A ADMINISTRAR. -
TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS.Chester Bernard
LA TEORÍA GENERAL DE LOS SISTEMAS PRESENTA UNA ADOPTA LOS ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS CONTENIDAS EN LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Y EN EL ENFOQUE DE SISTEMAS. INCLUYE LA APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE LA INFORMACIÓN, INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES, TEORÍA DE JUEGOS, PROGRAMACIÓN LINEAL, TEORÍA DE PROBABILIDADES, TEORÍA DE AULAS, TEORÍA DEL MUESTREO, TEORÍA DE SIMULACIÓN, ESQUEMA CONCEPTUAL DE LA ESCUELA, RETROALIMENTACIÓN, TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS. -
MAX WEBER
LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA. -
WILLIAM EDWARDS DEMING
INTRODUJO EL CONTROL DE CALIDAD EN JAPÓN. -
LAURENCE J. PETER
OBSERVO QUE EVENTUALMENTE LAS PERSONAS SON PROMOVIDAS A UN NIVEL EN EL QUE SON INCOMPETENTES. -
PETER F. DRUCKER
ESCRITOR MUY PROLÍFICO SOBRE MUCHOS TEMAS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN. -
WILLIAM OUCHI
DISCUTIÓ PRACTICAS GERENCIALES JAPONESAS SELECTAS ADAPTADAS AL AMBIENTE ESTADOUNIDENSE. -
THOMAS PETER Y ROBERT WATERMAN
IDENTIFICAN CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPAÑÍAS QUE CONSIDERAN EXCELENTES.
