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Administración Científica
Henry Laurence Gantt
Aporte a la administración:
- Gráfica de Gantt (1910), primera herramienta de programación que desarrolló, proporciona a los administradores un resumen fácilmente comprensible del trabajo que ha sido programado para periodos específicos, el avance de este trabajo y quien los ha realizado.
- Enfoque humanista
- Política para instruir al obrero en lugar de sólo forzarlo
http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gantt.html -
Administración Científica
Frederick W. Taylor
Aportes a la Administracion:
"Principles of Scientific Management" 1911
- Realizar un análisis crítico de las empresas.
- Desarrollo una nueva visión de la administración. https://es.wikipedia.org/wiki/Los_Principios_de_la_Administraci%C3%B3n_Cient%C3%ADfica -
Administración Científica
Frank y Lillian Gilbreth (1868 – 1924) (1878-1972)
"El estudio aplicado del movimiento" (1917)
-Importantes defensores de la Administración Científica.
Principales aportaciones:
-Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas).
-Fueron pioneros en utilizar al tecnología del cine para analizar tareas. https://sites.google.com/site/marcegomez2019/enfoques-de-la-administracion -
Ciencias del Comportamiento
Elton W. Mayo
Principales aportaciones:
“Experimento en una fábrica de la Western Electric Company” 1924
- La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales o espontáneos.
- El interés de las personas por su trabajo no se limita a un vínculo económico, sino a relaciones sociales donde están presentes las necesidades de reconocimiento y motivación.
https://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo#Obras_sobre_Elton_Mayo -
Ciencias del Comportamiento
Chester I. Barnard
Aportaciones:
The functions of the executive 1938
Considerado como un clásico de la teoría de la organización. Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad que se contrapone completamente a las enseñanzas de la teoría clásica (Taylor, Max Weber…) y recuerda a las reflexiones de Mary Parker Follet.
http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
Ciencias del Comportamiento
Mary Parker Follet
Principales aportaciones:
“Administración Dinámica” 1941
Logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.
https://prezi.com/bxy_pg4vaq0b/mary-parker-follet-chester-barnard-elton-mayo/ -
Teoría de Sistemas
Ludwin Von Bertanlaffy
Aportaciones:
“Teoría General de Sistemas” 1969
Utilizó estos principios para explorar y explicar temas científicos y filosóficos, incluyendo una concepción humanista de la naturaleza humana, opuesta a la concepción mecanicista y robótica.
https://es.wikipedia.org/wiki/Ludwig_von_Bertalanffy#Teor.C3.ADa_General_de_Sistemas -
Administración Moderna
Tom Peters
“En busca de la excelencia” 1982
Aportes a la Administracion:
Sus principales aportaciones se pueden ver en la búsqueda de la excelencia así como la administración del cambio caótico.
Estableció 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cuáles se incluye:
- Revolucionar de la calidad
- Ser servicial
- La satisfacción del cliente
- Hacer organizaciones internacionales, otra mas.
http://www.pablogiugni.com.ar/httpwwwpablogiugnicomarp99/ -
Administración Moderna
Charles Handy
La principal aportación. "Los Dioses de la Administración" 1983
Clasifica las filosofías internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organización:
Cultura Zeuz (emprendedora, orientada al poder, no burocrática)
Cultura Apolo (organización ordenada y estructurada)
Cultura Atenea (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solución)
Cultura Dionisio (enfatiza en el individualismo)
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1053642/Charles-Handy -
Administración Moderna
W. Edwards Deming
Principales aportaciones:
“Out of the Crisis” 1986
Deming propuso un conjunto de 14 principios que tenían como objetivo mejorar la administración y gestión de las empresas entre ellos:
1. Constancia en el objetivo de mejora
2. Adopción general de la nueva filosofía
3. Abandono de la dependencia de la inspección en masa
4. No basar el negocio en el precio.
Entre otros principios
http://eldeming.blogspot.com/2010/08/principales-aportes-de-deming.html
