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Revolución Industrial:
Si bien se caracterizó por la creación de máquinas para disminuir tiempos de procesos y facilitar el trabajo con la mano de obra; empezaron realmente las primeras mentes sobresalientes de la administración y economía. La parte más importante, fue la especialización del trabajo y la producción en serie. -
Adam Smith
Considerado el padre de la Economía y publica “La riqueza de las naciones”, donde hace el postulado para crear la especialización y el incremento de las habilidades del personal asignándolos a tareas específicas haciendo una clara división del trabajo a nivel industrial. -
Charles Babbage
Matemático quien dio los primeros fundamentos o bases para el primer ordenador; creo la obra “Principios económicos de la administración”, postulando un análisis al costo de la producción, ya que contrariaba con la especialización ya que su principal argumento era el incremento de costos en la mano de obra, pero aun así, apoyo el beneficio de los trabajadores, dio motivo para la creación de pagos de incentivos y al reparto de utilidades. -
La administración científica
Antes la administración era vista como algo espontaneo, en esta etapa histórica para la administración, se fomenta una aplicación real de forma científica dando lugar a estudios de la misma derivando a nuevos pensadores que buscan comprobar e incluso volverla un arte y profesión. -
Frederick Taylor
Considerado el padre de la administración científica, postulo 4 fundamentos que innovarían al grado de revolucionar la ideología de la administración:
• Ciencia de Ejecución, que sustituiría el modelo empírico
• Colaboración dentro de los procesos de trabajo
• Responsabilidad entre obrero y patrón
• Capacitacion de trabajadores -
Henry Fayol
Postula que toda empresa puede ser dividida en 6 grupos funcionales:
• Técnicos: dedicados a la producción de bienes o de servicios dentro de la empresa
• Comerciales: compra, venta o intercambio
• Financieros: Administración del capital monetario de la empresa
• Contables: dedicados al registro de las operaciones e inventarios
• Seguridad: para personas y bienes
• Administrativos: quienes coordinan las funciones anteriores. -
Enfoque de la administración humana de Elton Mayo
Enfatiza su pensamiento en desprenderse de la administración clásica, defendiendo las relaciones humanas mostrando una necesidad de humanizar y democratizar a las empresas. Al apoyarse de ciencias como psicología, antropología y sociología, se habla de la motivación, grupos, conflictos, poder y liderazgo, para así ser más cocientes del trato a colaboradores -
Herbert y el enfoque cuantitativo:
Considera que hay dos aspectos fundamentales para lograr obtener mejores controles internos, si al medir de forma cuantitativa los elementos que pueden llegar a afectar a una empresa o compañía y si se analizan los problemas organizacionales se podrá obtener una mejor toma de decisiones, como ejemplo, postula un modelo dedicado a los métodos estadísticos e investigación de operaciones. -
La teoría de la Calidad de Deming
Autor del libro “Out of the crisis” (salir de la crisis). Su aporte fue dedicado a la creación de constancia en mejorar servicios o productos con la finalidad de poder llegar a ser competitivos en los mercados donde existiera competencia haciendo lo mismo que nosotros, logrando así conseguir mantenerse en el mercado.