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Fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España.
El conde Revillagigedo funda la Secretaría, dando mayor auge y formalidad a las actividades administrativas en la época virreinal. -
Auge del servicio civil
El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempo en el que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. -
Se faculta al Ejecutivo a extinguir y desmantelar oficinas del servicio civil
Con la llegada de la guerra de Independencia se da paso al desmantelamiento de toda especialización adquirida en el servicio civil durante el virreinato, para extinguir oficinas o remover empleados a voluntad. -
Ley de Presupuestos y certificados de defunción
Con la Ley de Presupuestos se extiende el certificado de defunción del servicio civil en México y se da pie al proyecto de los partidos emergente. -
Surge la Sociedad Mutualista de Empleados Federales
Para este año se intenta reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero esto no tuvo buen término. -
Se crea el Perito Empleado de la Administración Pública
Para finales del porfiriato se crea el Perito Empleado de la Administración Pública, como servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Servicio profesional en la posrevolución
Durante la época posrevolucionaria (1917-1967), la Dirección de Pensiones se encarga de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles de la época. En el mismo periodo los servidores públicos se organizan en la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales.
Se funda la Escuela Superior de la Administración Pública (1958) para la formación profesional de servidores públicos en ámbitos contables, fiscales y mercantiles. -
Se crea el Departamento de Contraloría.
En la década de los años veinte se desarrolla un proceso orientado a la profesionalización del servicio público. La creación del Departamento de Contraloría adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Legislación laboral en la administración de conflictos.
La relación entre las organizaciones y el personal se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, aplicándose en la resolución de conflictos. -
Se emite el documento del Servicio Administrativo Internacional.
La Organización de Naciones Unidas emite este documento para fomentar la formación profesional a los servidores públicos. México se integra a este proceso. -
Personas como recursos fundamentales con capacidad para enfrentar desafíos.
En esta década las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales representaron un crecimiento sobresaliente., las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos. -
Administración de recursos humanos (ARH).
Surge el concepto de Administración de recursos humanos (ARH). Se integran conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros.
Adicionalmente se integran procesos de la ARH como integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Valor público: prestación de servicios y definición de actividades
El sector privado influye en los conceptos de presentación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público.
La falta de adecuación a los valores, normas, rutinas, y procesos propios de la Administración Pública no permite la eficacia y legitimidad esperados. -
Gestión de recursos humanos (GRH). Eficiencia de la información y el uso de las nuevas tecnologías.
Se pretende alcanzar sistemas de gestión de recurso humanos (GRH) a través de modelos conceptuales:
-Enfoque sistémico busca la sinergia
- Enfoque estratégico (tecnología de diagnóstico, proyección control estratégico). Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen al cambio de la GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual. -
Fases de la Gestión de recursos humanos
Durante esta época surgen algunas fases de la gestión de recursos: diagnostico, planificación, implantación y auditoría. -
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública.
La Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado es expedida para abordar temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y su evaluación con rendición de cuentas. -
Servicio Civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera.
El 10 de abril del año 2003 se pública en el Diario Oficial de la Federación la nueva Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para establecer las bases de organización, funcionamiento y desarrollo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada.
