El recurso humano en el sector público

  • 1521

    Tipos de estado en la colonia

    Su política fue fundamentalmente absolutista, es decir, concentrando en la corona poder absoluto, de manera que la voluntad real no tenía límites legales y constituía la ley suprema.
  • 1521

    Tipo de Administración Pública en la colonia

    El sistema de administración en esta época fue de control central, burocracia y poder absoluto, por parte de España. La minería fue una de las actividades mas representativas aparte de la agricultura, la esclavización fue la estrategia de trabajo surgiendo así la encomienda misma que fue abolida por el trabajo jornal.
  • 1521

    Las categorías del personal al servicio del Estado en la colonia

    El rey. Suprema autoridad, tenía la facultad legislativa exclusiva, que se traducían en reales cédulas, reales órdenes, podía declarar la guerra, firmar la paz, administrar justicia y acuñar monedas. El virrey. Se concentraban todas las responsabilidades de la administración pública, judiciales, legislativas, y representante personal del Rey de España. La Real Audiencia y las instituciones indianas. Principal institución de justicia en la Corona.
  • 1521

    Condiciones laborales en la colonia

    La vida durante la colonia no era fácil para la clase obrera especialmente para los esclavos, generalmente los esclavos eran sometidos a largas y agotadoras jornadas de trabajo y recibían a cambio muy mala alimentación y asistencia.
  • Period: 1521 to

    La Colonia

    Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad
  • Fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España

  • Period: to

    El crecimiento del servicio civil

    Se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal.
  • Period: to

    México durante el siglo XIX

    Llegada la guerra de Independencia toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el
    virreinato fue desmantelada
  • Tipo de Administración Pública en la Independencia

    Se convirtió en una función separada, empírica, debido a las crisis económicas a causa de la independencia, hubo quien se preocupo por los problemas administrativos en México, proponiendo soluciones al gobierno con medidas administrativas, como cobrar impuestos a toda la clase proletariada, se obstaculizo la formación, organización y asuntos hacendarios de una administración publica vigorosa debido a la lucha por el poder político de federalistas y centralistas
  • Las categorías del personal al servicio del Estado de la Independencia

    Nunca fue estable constantemente alterada por violentos cambios políticos, incluyeron desde las figuras de los imperios mexicanos, hasta las dictaduras personales, pasando por todo tipo de republicas federales, centralistas, conservadoras y liberales.
  • Period: to

    Independencia de México

  • Period: to

    Tipos de Estado en la Independencia

    Monarquía (1821 – 1823)
  • Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción

    Removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
  • Ley de Presupuestos

    Con palabras de Carrillo se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México” (2013:584), fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban.
  • Se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales

    Para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración
  • Period: to

    Posrevolución

    En cuanto a los primeros gobiernos de la Revolución en las miras de la construcción nacional establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público
    profesional.
  • Creación del Departamento de Contraloría

    Se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción.
  • Tipos de Estado en la Actualidad

    México está organizado como una República representativa, democrática y federal. Está dividido políticamente en 32 entidades federativas, de las cuales 31 son estados libres y soberanos en su régimen interior y un Distrito Federal donde residen los Poderes Federales.
  • Tipo de Administración Pública en la Actualidad

    En México, en virtud del sistema federal que caracteriza (a México), existen tres niveles de gobierno: el municipal, el estatal y el federal. En cada uno de estos niveles podemos encontrar, el correspondiente nivel administrativo.
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    Actualidad

  • Surge la Dirección de Pensiones

    Encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para
    los empleados civiles
  • Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales

    Los servidores públicos se organizaron en esta organización
  • Escuela Superior de la Administración Pública

    Otras agrupaciones de profesionales fundaron la escuela con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y mercantiles (García, 1983)
  • Organización de Naciones Unidas

    La Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella
  • El servicio civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos

    Fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad (SFP, 2016).
  • Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado

    Aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.