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Period: 7000 BCE to 2000 BCE
Periodo Agrícola
Las tribus se asentaron en terrenos propicios para el cultivo de la tierra, la caza y la recolección. Esto hace que se dé un periodo histórico en el cual el entorno natural acogió la organización primitiva sedentaria. Surgen los primeros administradores encargados de verificar el cumplimiento de tareas individuales y colectivas. -
500 BCE
Época Primitiva
Se caracterizó por organizaciones generadas desde las primeras organizaciones del trabajo, se dio como primera forma de familia y organización social primitiva la tribu. -
Period: 500 BCE to 200
Antiguedad Grecolatina
Se evidencia la aparición de las primeras formas de esclavismo, con estricta supervisión de los roles administrativos. -
Period: 900 to 1500
El Feudalismo
Aparece división de la tierra en feudos y las parcelas. Los siervos eran considerados como trabajadores independientes y se originaron los talleres de artesanía con estructuras pensadas y con autoridades administrativas que se constituyeron en cargos con funciones definidas y con roles jerárquicos en distintos niveles. -
Period: to
La Revolución Industrial
La aparición de la máquina surge a la par de los avances de la ciencia y con la generación de inventos en distintas civilizaciones. Con esto comienzan a desaparecer los talleres artesanales y se propicia el desarrollo industrial con las industrias que ofertan trabajo asalariado en fábricas a cargo de empresarios, donde el trabajador se ve en condiciones de venta de su fuerza de trabajo. -
Period: to
Frederick Winslow Taylor
La teoría Tayloriana se constituyó en una concepción filosófica de la administración y sentó las bases de la administración científica.Las investigaciones de Taylor se enmarcaron en gran medida en la administración de talleres y la necesidad de métodos estándar para dirigir los esfuerzos de los trabajadores en el desarrollo de las tareas. realizó estudios como la aplicación de tarjetas de instrucción, órdenes de trabajo, secuenciación de operaciones, y además implementó el control de inventarios -
Maximilian Karl Emil Weber
propuso la teoría burocrática que plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas, órdenes a obedecer, dichas normas se manejaban por poder y valores sostenidos sobre la noción de autoridad. Esta teoría propone el control de cada inferior por parte de un superior y la formulación por escrito de todos los actos y decisiones. -
Capitalismo
La última década del siglo XIX en Colombia trae consigo cambios en la agricultura y la manufactura, queda en poder de la burguesía española. Al darse la propiedad privada sobre la tierra hay transformaciones en la propiedad agraria y la agricultura se dedica a suplir la demanda interna y externa. -
Period: to
Escuelas Clasicas Administrativas y Económicas
Aparecen las primeras teorías de la administración clásica ingenieros por la productividad y la administración científica como análisis de las mismas condiciones de manejo y funcionamiento de las empresas de la época. Se inician investigaciones sobre la administración, lo cual produce un desarrollo y una proyección mundial como forma indispensable de organización empresarial, -
Frederick Winslow Taylor
Aparecen los primeros aportes a la administración científica que se cenraron en el análisis sobre el trabajador funcional, Los principios de Taylor: Organización del Trabajo; selección y entrenamiento del trabajador; Cooperación y remuneración por rendimiento individual, responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo. -
Frederick Winslow Taylor
Sus estudios aportaron al análisis específico de tiempos, remuneración del trabajo, estandarización de tareas; con el Diagrama Gantt para administración de tiempos -
Henry Fayol
considerado padre de la administración moderna, con los estudios y experiencia como administrador. Aportó la división del trabajo en seis grupos de actividades: financieras, técnicas, de seguridad, contables, administrativas y comerciales -
Henry Fayol
Los principios de la administración fueron base para su teoría operativa, propuestos para mejorar labores empresariales y optimizar la utilización de la energía humana los principios son: División del trabajo; Autoridad y responsabilidad; Disciplina; Unidad de mando; Subordinación (del interés personal al particular); Remuneración al personal; Centralización y descentralización; Jerarquía; Orden; Estabilidad personal; Iniciativa; Espíritu de grupo o unidad y Equidad. -
George Elton Mayo
propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades, Centró sus teorías en las ciencias del comportamiento, la psicología, sociología y antropología, resaltando que la buena administración consiste en tratar y reconocer a las personas como tales para armonizar acciones y alcanzar el éxito. -
Concepto de Administración - Harold Koont’z y Ciril O’Donell
“es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos de la empresa por medio de una estructura con esfuerzos humanos coordinados. Es la dirección de un organismo social y su efectividad para alcanzar objetivos “ -
Douglas McGregor
con la Teoría X Y plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento traducido en actitudes, en su libro El lado humano de las organizaciones. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria. -
Concepto de Administración - Henry Fayol
“prever, organizar, mandar, coordinar y controlar”
