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Administración Científica Frank y Lillian GILbreth
Su aportación más destacada fue el estudio de la fatiga humana, que fue sin lugar a duda una manera de observar la eficiencia. De igual forma propusieron principios de economía relativos al uso de cuerpo humano, el área local del trabajo o medio ambiente y sobre equipos y herramientas del trabajo. A ellos se les debe que todo debe ser probado en cuanto a capacidad y aplicabilidad, es una estructura mental que busca el mejor camino. (Claude S. George y Lourdez Álvarez, 2005) -
Administración Científica Henry L Gantt
Este autor fue contemporáneo de Taylor, saltó a la luz con un sistema de salarios en el que fijaba bonificaciones por productividad de piezas y con el trabajo basado en talleres de ejecución de primera clase. También desarrolló la “gráfica de balance diario” actualmente conocida como Diagrama de Gantt, cuya función es medir la producción en unidades de tiempo, era conocido como el apóstol de la paz industrial. -
Ciencias del Comportamiento Walter DillScott
Incursionó en el estudio de la psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado “Psicología de los Negocios” en el que representa las primeras aplicaciones de las teorías psicológicas de la motivación, la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial. En otras publicaciones propuso que existen dos métodos de persuasión, la argumentación y la sugestión. Destacó al empleado como una entidad tanto social como económica de características diferentes. -
Administración Científica Frederick W. Taylor
- Conocido como el padre de la administración
- Para Taylor los administradores debían dejar de ser los “hombres del látigo” y debían incorporar a ésta los elementos de planificación, organización y control. (Claude S. George, 2005, p.47)
- Él planteó los cuatro principios de la administración: Planeamiento, Preparación Control y Ejecución
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Ciencias del Comportamiento Hugo Münsterberg
Padre de los enfoques sociales
Psicólogo Alemán, en cuya publicación: “Psicología y eficiencia industrial”, propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:
- Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo
- Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad
- Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración -
Teoría de la administración operacional moderna Henri Fayol
- La universalidad de la administración,
- La primera teoría completa de la administración, en la que hacía notar los cinco componentes conocidos como el proceso de la administración: planificación, organización, dirección, coordinación y control;
- La introducción de la administración en las escuelas.
- Aportó los catorce grandes principios de la administración
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Ciencias del Comportamiento Vilfredo Pareto
Entre sus aportaciones están:
Teoría social de Pareto
Teoría de las "élites"
Teoría del "80-20"
Aporto el diagrama. ¿Qué es eso? ¿Qué analiza? ¿Cómo se utiliza? -
Ciencias del Comportamiento Elton Mayo y F. J. Roethlisberge
Entre sus aportaciones se encuentra el fenómeno HAWTHORNE:
Este fenómeno, que surge básicamente de que las personas sean "notadas". -
Teoría de Sistemas Chester Barnard
Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. -
Pensamiento Administrativo Moderno W. Edwards Deming
Entre sus aportes Deming es conocido por sus 14 principios de la calidad -
Ciencias del Comportamiento Max Weber
Teoría de la Burocracias basándose en los tipos de autoridades y sociedades. -
Pensamiento Administrativo Moderno Laurence Peter
Proporciono el principio Peter el cual habla de como un empleado puede ascender hasta su nivel de incompetencia. -
Pensamiento Administrativo Moderno Peter F. Drucker
Entre sus aportaciones esta el manual "Gestión: tareas, responsabilidades y prácticas". -
Pensamiento Administrativo Moderno William Ouchi
Aporto la teoría "Z" de Ouchi la cual busca crear una nueva cultura empresarial donde la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de la empresa. -
Pensamiento Administrativo Moderno Thomas Peters y Robert Waterman
Proporcionaron diferentes principios para ayudar a los gerentes para que estos hagan exitosas a sus empresas.
