-
Administración Científica Frank y Lillian GILbreth
Aportaron a la administración la Ergonomía -
Administración Científica Henry L Gantt
Proporciono el diagrama de Gantt; el cual consiste en una herramienta gráfica que ayuda a exponer los tiempos previstos que se tardan en realizar actividades -
Ciencias del Comportamiento Walter DillScott
Aplico el conocimiento en los problemas empresariales a través de métodos para la selección de personal. -
Administración Científica Frederick W. Taylor
Conocido como el padre de la administración
Su mayor aporte fue su mejoramiento en la productividad a través de mejores pagas. -
Ciencias del Comportamiento Hugo Münsterberg
Padre de los enfoques sociales
Proporciono: “Psicología y eficiencia industrial”, -
Teoría de la administración operacional moderna Henri Fayol
Introdujo la administración a las escuelas
Creo 14 principios de la administración
División de las industrias en 6 grupos -
Ciencias del Comportamiento Vilfredo Pareto
Aporto el diagrama. ¿Qué es eso? ¿Qué analiza? ¿Cómo se utiliza? -
Ciencias del Comportamiento Elton Mayo y F. J. Roethlisberge
Aportaron el efecto HAWTHONE que se centra en el comportamiento. -
Teoría de Sistemas Chester Barnard
Proporciono la teoría de cooperación
Teoría de aceptación -
Pensamiento Administrativo Moderno W. Edwards Deming
Aporto la teoría sobre mejora de la calidad de los productos o servicios aumenta la rentabilidad -
Ciencias del Comportamiento Max Weber
Teoría de la Burocracias -
Pensamiento Administrativo Moderno Laurence Peter
Proporciono el principio Peter que se basa en como un empleado puede hasta ascender su nivel de incompetencia. -
Pensamiento Administrativo Moderno Peter F. Drucker
Proporciono el manual "Gestión: tareas, responsabilidades y prácticas". -
Pensamiento Administrativo Moderno William Ouchi
La teoría Z de Ouchi busca crear una nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de la empresa -
Pensamiento Administrativo Moderno Thomas Peters y Robert Waterman
Proporcionaron diferentes principios para que los gerentes hagan exitosas a sus empresas.
