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Revolución industrial
La insatisfacción de los trabajadores en esta época provoco la creación de un departamento conocido como "Departamento de bienestar" -
Jhon R.
La primera vez que se incorporo el concepto "Recursos humanos" fu en el libro escrito por Jhon R. - "Distribución de las riquezas" -
Taylorismo
Este movimiento que propuso el economista Frederick Taylor basa sus pensamientos en la productividad sin importar la calidad de vida del trabajador, ademas, se daba una remuneración al obrero dependiendo de su rendimiento -
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Recursos humanos
Las empresas y organizaciones empiezan a incorporar los primeros departamentos orientados a la gestión de los empleados, para así tener un mejor control de la calidad de vida de estos -
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Un nuevo y renovado enfoque
En este tiempo el área de recursos humanos empieza a preocuparse por items psicológicos y sociales -
Clima laboral
En esta época se le dio gran importancia al clima laboral, es decir a la atmósfera que rodeaba a los trabajadores, era importante tener un trabajador feliz y satisfecho para así mismo tener un cliente de la misma manera y que la empresa tenga éxito, factores como la salud, el horario laboral, y es espacio se convirtieron en prioridades. -
Elton Mayo
En esta época Elton Mayo realizo un estudio que comprobó que cada ser humano era distinto tenia sus necesidades y no se movían solo por un fin economice, si no que por el contrario existían unos factores psicológicos y sociales. -
La era digital
En esta nueva era las empresas y organizaciones saben que el talento humano es una ventaja competitiva en el mercado y es por ello que se empezaron a aplicar diferentes estrategias para mantener a los empleados felices y motivados -
Salario emocional
Una de las razones principales por la que los seres humanos trabajamos es por una remuneración económica, sin embargo, el salario emocional hace referencia a los beneficiosos no económicos que hacen que los trabajadores se sientan satisfechos y felices, como por ejemplo salidas, celebraciones o voluntariados que mantengan motivado al trabajador -
Jefe vs. lider
Es muy diferente ser un líder a ser un jefe, un líder es aquel que se preocupa por enseñar y capacitar a su equipo por inspirar confianza y empoderamiento es una influencia positiva en los trabajadores que siempre busca soluciones y estrategias para no cometer errores a futuro a diferencia de un jefe que solo se preocupa por hacer notar su posición jerárquica sin importar las opiniones de los demás. -
Tipos de liderazgo
Es de vital importancia que en cada compañía haya un líder que escuche, y busque soluciones positivas a cada problema, podemos encontrar diferentes tipos de liderazgo: -Delegativo: Se ejerce poco control sobre las personas del equipo
-Autocratico: El poder y el control se centra en el líder
-Democratico: Liderazgo participativo
-Transaccional: Cumplimiento de metas
- transformacional: Comunicación efectiva que logra cambios en cada persona del equipo -
Promoción de personas
Antiguamente cuando las empresas estaban en busca de personas cualificadas para desempeñar determinada labor, ellos buscaban en el exterior el talento que mas se ajustara, no obstante, ahora las empresas ponen en primer lugar a sus trabajadores y buscan esa persona que tenga las habilidades para encargarse del puesto dentro de la misma compañía, ofreciendo grandes oportunidades de acender y motivando así a los empleados para que den su mayor esfuerzo y logren subir de posición
