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OTROS APORTES
En el año 1800, James W. Boulton introduce prácticas administrativas.
En 1810, R. Owen introduce el concepto de "máquinas vitales" para denominar a los trabajadores, considerándolos la mejor inversión de la administración.
En 1832, Ch. Babbage planteó que la aplicación de los principios científicos a los procesos mejorarían en, aumento en producción y disminución en costos. -
TEORIA CIENTIFICA (Frederick W. Taylor, Ingeniero Estadounudense, 1856-1915
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios destacan la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo de los
trabajadores -
TEORIA BUROCRATICA (Max Weber, Sociólogo Alemán, 1864-1920)
La teoría de la burocracia de Weber distingue 3 principios:
Carismática: Justificada por las características del líder y aceptada por los súbditos en función de su fe, lo que resulta inestable e indeterminada.
Tradicional: Legitima el poder del jefe en el pasado y patrimonial de tipo feudal en las cuales los "funcionarios" dependen del jefe.
Legal: Se asienta en la ley como principio legitimador en función de su racionalidad y es independiente del líder. -
DIAGRAMA O GRAFICA GRANTT (Henry L. Grantt, ingeniero mecanico estadounidense 1861-1919)
Su aporte en la administración hicieron a que hubiesen procesos de mejora, resolución de problemas, planes de acción y planificador para generar procesos simples que estén definidos. -
TEORIA CLASICA (Henri Fayol, Ingeniero Francés, 1841-1925)
Conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS (Elton Mayo, Académico australiano, 1912-1990)
Teoría que surge por consecuencia inmediata, gracias a los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne; experimento llevado a cabo en los años de 1927 a 1937, por la Universidad de Harvard y la Western Eléctric Company en dicha empresa.
Allí se llevaron a cabo investigaciones en el campo de las ciencias sociales. Mayo inicia el experimento introduciendo descanso y servicios de enfermería a los trabajadores. Con el fin de observar su comportamiento y el impacto que este obtuvo. -
CONTROL ECONOMICO DE LA CALIDAD (Walter Shewhart, físico, ingeniero y estadístico estadounidense, 1891-1967)
En la década del 30, Shewtheart lanza uno de los aportes importantes a la administración, el cual es, la publicación del control económico de la calidad de productos manufactureros, la cual, es considerada una de las fuentes más importantes de los principios básicos de la calidad. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA (Amitai Etzioni |Werner Falk|, Sociólogo Israelí-americano, 1929 - )
Esta teoría surgió por la confrontación de la teoría clásica y la de relaciones humanas. La cual nació de la necesidad de incorporar conceptos de las teorías predecesoras. Así generando más flexibilidad e innovación.
Esta teoría, toma en cuenta tanto las organizaciones formales como las informales, considera a diferentes niveles jerárquicos que hay en ellas, le da la misma importancia tanto a las recompensas salariales como a las simbólicas y sociales. -
KAIZEN (Maasaki Imai, consultor de gestion, 1930 - )
Quizá uno de los aportes más significativos para las organizaciones, su teoría se basa en el mejoramiento continuo y retroalimentación de las compañías. El fin de este sistema es mejorar todos los procesos y manejar un margen bastante aceptable en la mejora de procesos. -
EDWARD DEMING (Estadístico estadounidense, 1900-1993)
Introduce los nuevos principios de gestión, para la productividad y la calidad.
Deming, W. E. (1989). Calidad, productividad y competitividad: la salida de la crisis. Ediciones Díaz de Santos. -
Linea creada por Johnny A. Rodriguez M.
Al generar lectura de documentos propuestos por el docente, al generar auto investigación, me di cuenta de todas las personas que brindaron a la administración buenas bases para seguir construyendo y seguir mejorando los conceptos propuestos por grandes autores. -
CITAS Y LUGARES DE INFORMACION
Toda la información se toma desde el documento (Administración una perspectiva global y empresarial/Grupo académico estudiantil crece, material de apoyo al estudiante 2014)
Se recopila información desde Wikipedia.
Macias, A. M., & Vidal, A. A. (2002). Evolución de la teoría administrativa. Una visión desde la psicología organizacional. Revista cubana de psicología, 19(3.2002).
GOOGLE ACADEMICO
Hernández Palma, H. G. (2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, enfoque administrativo.