Teorías clásicas motivación laboral2

APORTES A LA MOTIVACIÓN

  • Clark L. Hull

    Clark L. Hull
    La teoría del impulso, Hull acentuó la importancia de los impulsos biológicos, estados de intención interna, que impelen a los animales y a las personas a la acción.
  • Sexton

    Sexton
    Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.”
  • Bandura

    Bandura
    La recompensa más poderosa para el ser humano es el refuerzo social, como el elogio. Así, un niño que es elogiado por su trabajo escolar, desarrollará el “hábito” del rendimiento académico.
  • Henry A. Murray

    Henry A. Murray
    Sugirió por vez primera que la satisfacción de ciertas necesidades activa y dirige la conducta.
  • Armstrong

    Armstrong
    La motivación de los recursos humanos consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño
  • Stone

    Stone
    Define la motivación como “Una característica de la Psicología humana, incluye los factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana. Lo que hace que las personas funcionen”
  • Mahillo

    Mahillo
    Define la motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”.
  • Robbins

    Robbins
    La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidad individual.
  • Chiavenato

    Chiavenato
    La define como “el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea”