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TEORÍA BUROCRÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN
La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas. http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/teoria-burocratica-de-la-administracion.html -
Escuela Clásica de la Administración
También llamada mecanicista o mecánica. Doctrina o corriente de pensamiento sobre administración de empresas, cuyos principales representantes a la vez que fundadores fueron Frederick W. Taylor (1856-1915) y H. Fayol (1841-1925). http://www.economia48.com/spa/d/escuela-administrativa-clasica/escuela-administrativa-clasica.htm http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/06/escuela-clsica-de-henri-fayol.html -
Escuela de la Administración Científica
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml http://html.rincondelvago.com/administracion-cientifica_6.html -
Escuela de la Administración General
La experiencia profesional de Fayol se concentrón en el campo de la minería y la metalurgia. A partir de esta experiencia comienza a investigar la naturaleza de la administración y desarrolla una teoría completa acerca de está. http://www.monografias.com/trabajos72/escuelas-administracion/escuelas-administracion.shtml -
Escuela del Proceso Administrativo
En el desarrollo de su tipo de administración, el enfoque de Taylor era estudiar las operaciones, determinar los hechos relativos a la situación de trabajo, y de estas observaciones, derivar principios. http://html.rincondelvago.com/escuelas-del-pensamiento-administrativo.html http://www.monografias.com/trabajos12/proadm/proadm.shtml -
Escuela del Comportamiento Humano
Establece que el punto focal de la administración es la conducta humana. Se enriquece la administración, a través de la introducción de las aportaciones de la sociología. http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/esccond/conductualistas.htm http://capo-darrell.blogspot.com/2010/05/escuela-del-comportamiento-humano.html -
Escuela Cuantitativa
Esta escuela, considera que el quehacer de la corporación puede ser facilitado si por una parte, se logra medir en aspectos cuantitativos. http://www.edukativos.com/apuntes/archives/192 http://nancy-super-star.blogspot.com/2010/05/escuela-cuantitativa.html -
Escuela Matemática de la Administración
Se aplica para dar objetividad a la toma de decisiones, puesto que con sus técnicas se evitan las corazonadas o la intuición, disminuyendo en alto grado la incertidumbre. Una de las técnicas cuantitativas más utilizadas es Investigación de Operaciones (IO). http://admonjess.blogspot.com/2011/12/escuela-matematica-de-la-administracion.html -
Teorías del Comportamiento Organizacional
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa. http://slipknot2127.blogspot.com/2008/11/teoria-del-comportamiento.html -
TEORÍA NEOCLÁSICA
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html -
Escuela de Sistemas de la Administración
La compresión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes. http://www.gestiopolis.com/teoria-general-de-sistemas-ludwig-von-bertalanffy/ http://psicologosenmadrid.eu/teoria-general-de-sistemas-de-von-bertalanffy/ -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásica. http://www.gestiopolis.com/administracion-por-objetivos/ -
Teoría Estructuralista de la Administración
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. http://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracion/ -
Teorias Administrativas Método de las 5S
Así denominado por la primera letra del nombre que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples. http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/metodo-de-las-5s.html -
Teoría de la Contingencia Empresarial
La palabra contingencia significa: algo incierto o eventual. http://www.gestiopolis.com/teoria-contingencia-empresarial/ -
Teoría del Desarrollo Organizacional
El DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. http://www.gestiopolis.com/teoria-desarrollo-organizacional/ -
Gestión Estratégica de la Administracion
Chandler propuso que “estrategia” fuera definida como: “la determinación de los objetivos y planes a largo plazo, las acciones a emprender y la asignación de los recursos necesarios para lograr esto.” http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategica-y-creacion-de-la-estrategia/ -
ESCUELA NEOHUMANO RELACIONISTA
La Escuela o teoría del neohumano-relacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. http://html.rincondelvago.com/escuela-neohumano-relacionista.html -
Escuela de Administración Moderna
La empresa moderna será aquella empresa que cuente con el personal, la tecnología y las técnicas necesarias para el desarrollo, con una visión futura. http://www.gestiopolis.com/administracion-moderna-rol-nuevo-administrador/ http://www.pqs.pe/actualidad/noticias/primeros-conceptos-sobre-administracion-moderna -
La Dirección por Valores
Se considera que el origen de la dirección por valores se debe en gran medida al desarrollo de los conceptos relacionados con la cultura organizacional y que en buena medida estos aspectos tuvieron gran repercusión con la salida del libro “En busca de la Excelencia” de los autores Tom Peters y Robert Waterman. http://www.gestiopolis.com/la-direccion-por-valores/ -
Gestión por Competencias de la Administracion
Podemos definir a las competencias como “todas aquellas capacidades humanas observables y medibles, necesarias para lograr un desempeño de excelencia y resultados de alta calidad. Estas capacidades incluyen tanto destrezas y conocimientos, así como también actitudes, motivación y compromiso”. http://www.gestiopolis.com/gestion-por-competencias-procesos-de-gestion-de-recursos-humanos/ -
Historia, Cambios y Evolución de la Administración
