-
Padres de la teoría: Frederick Winslow T. & Henry Ford
Considerados los padres de la teoría de la administración de empresas. Fueron los primeros en cuantificar el rendimiento sistemáticamente y analizar cómo aumentarlo. -
Un nuevo ideal: Peter F. Drucker
Profesor, periodista e historiador. Concibió un nuevo ideal de gestión motivado por los resultados, pero más humano.
Una corporación debía ser una "comunidad" que se base en la confianza y el respeto. Aspiraba a potenciar las virtudes y responsabilidades individuales, pero con una visión y esfuerzo en común. -
Peter F. Drucker: "La gerencia de las empresas"
Escribió un libro: "La gerencia de las empresas". Codificó este principio como -administración por objetivosy autocontrol-.
Este trabajo fue la base para Andy Grove y la génesis de lo que hoy son los OKR. -
Las empresas adoptan la APO
Las empresas con pensamiento progresista adoptan la APO. La más notable de ellas: Hewlett-Packard, donde esta administración por obejtivos formaba parte de su -H-P Way-.
Tras un metaanálisis a 70 casos de estudio, la APO conducía a un incremento de la productividad del 56%. -
Limitaciones de la APO pasan factura a las empresas
Muchas empresas planificaban los objetivos de manera centralizada, en otras, su avance se quedaba estancado por falta de actualización. Lo más perjudicial, la APO estaba vinculada con los salarios y bonificaciones, por lo que nadie quería asumir el riesgo.