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Precursores de la Teoría de Administración de Empresas (Frederick Winslow Taylor y Henry Ford)
Modelo autoritario ( líder-seguidores), cuantificación del rendimiento -
“The Giving of Order”
Follet propone redes de colaboración, compartir el poder -
Drucker busca demoler el modelo Taylor-Ford
Propone Modelo de gestión de resultados corporativos más humano, basado en confianza y respeto
Plantea un equilibrio entre planificación de corto y largo plazo basado en datos e información obtenida de los trabajadores -
Drucker da a conocer su libro "La gerencia de las empresas"
Crea el principio de administración por objetivos y autocontrol -
Inicio de implementación del sistema APO (Administración por Objetivos)
Una de las más importantes H-P Way (donde se establecen prioridades, lo cual incrementa resultados) -
Años después empiezan a observarse las desventajas del modelo APO
Objetivos centralizados, estancamiento por falta de actualización, vinculación a bonos y salarios
