-
Padres de la teoría de Admon. de Empresas
Frederick Winslow Taylor y Henry Ford. Primeros en cuantificar el rendimiento sistemáticamente y analizar cómo aumentarlo.
Basaban su planteamiento en el liderazgo autoritario para conseguir resultados concisos y de manera jerárquica. -
Administración por objetivos y autocontrol
Peter Drucker diseñó un modelo de gestión más humano basado en los resultados y consultando a los empleados para tener una visión común y fomentar el trabajo en equipo -
Administración por Objetivos APO
Las empresas utilizaron este método para establecer sus prioridades principales haciendo que los resultados mejoraran aumentando la productividad. Sin embargo, en algunas empresas quedaron sólo como indicadores sin actualización quedando obsoletos y sólo como una herramienta vinculada a salarios y bonificaciones. -
iMBO (Intel Managment by Objectives)
Andy Grove señaló que los resultados son clave para aumentar la productividad, por lo que creó su propio modelo llamado iMBO para la administración de objetivos, siendo así el inicio de lo que más tarde se conocería como los OKR.