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Antecedentes teóricos e históricos de administración

  • 6000 BCE

    Primitivo

    Primitivo
    Organización para la recolección
  • Period: 6000 BCE to 284 BCE

    Administración Empírica

  • 5000 BCE

    Sumeria

    Sumeria
    Escritura para llevar el control administrativo de los recursos
  • 4000 BCE

    Egipto

    Egipto
    Planeación y administración de recursos para hacer pirámides
  • 2000 BCE

    Babilonia

    Babilonia
    Código Hamurabi
  • 500 BCE

    China

    China
    Organización, planificación, dirección y control
  • 400 BCE

    Grecia

    Grecia
    Desarrollan gobierno democrático
  • 321 BCE

    India

    India
    Arthasastra hace referencia a la organización de negocios
  • 284 BCE

    Roma

    Roma
    Estrategias de control y administración
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial
    Mecanización de la Industria y la Agricultura, conjunto de trabajo y productividad.
  • Maslow/Movimientos sociales

    Maslow/Movimientos sociales
    Trabajadores, sindicatos, pensantes, sentimientos, necesidades
  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor
    Escuela de Administración Científica/Clásica. Aumentar productividad, no importa quien produzca
  • Period: to

    Administración Científica/Clásica

  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Organización para ser eficientes y eficaz. Se preocupa por lo que se esta produciendo
  • Burocracia

    Burocracia
    Normas, reglas, procedimientos
  • Period: to

    Administración Contemporánea

  • Desarrollo Organizacional

    Desarrollo Organizacional
    Surge la importancia de la dinámica grupal, factores y motivaciones interpersonales que afectan la dinámica laboral
  • Ludwing Von Bertalanffy

    Ludwing Von Bertalanffy
    Creador del concepto de sistemas: Insumo-Proceso-Producto
  • Administración de Calidad

    Administración de Calidad
    3 Escuelas: Al Cliente lo que pida
    a) Americana-Búsqueda de productividad y eficiencia
    b)Japonesa-Logro de justificación del usuario
    c)Europa- Búsqueda del desarrollo corporativo
    Concibe al hombre como ser racional, creativo,activo, capaz de crear, cambiar e innovar el pensamiento