Antecedentes mas relevantes del Desarrollo Organizacional de América Latina (Esthefania Bascope Suarez)

  • Fundación del Centro de investigacion

    Fundación del Centro de investigacion
    Los grupos de sensibilización (grupos T ), bajo la dirección de Kurt Lewin, el creador de la teoría del campo de fuerzas opuestas aplicado al cambio social, lo que después se llamaría Grupo T. Comenzó con la siguiente práctica: un grupo contaba con un observador que tomaba notas de las interacciones entre los miembros. Al final de cada día los observadores se reunían con el personal y reportaban lo que habían visto.
  • Grupos T (Inicio)

    Grupos T (Inicio)
    Douglas McGregor en fue uno de los primeros
    científicos de la conducta que aplica los principios del grupo T en las
    organizaciones.
  • Seminarios sobre el D.O.

    En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. Inician con seminarios de Administración de Personal, tanto en el área profesional como en la de graduados, acerca de la existencia del D.O.
  • Surgimiento del Desarrollo Organizacional

    En las Empresas Vitro y Hylsa de Monterrey Nuevo León, surge la implantación de las primeras gerencias en el área de D.O.
  • Implementación de los Grupos T

    Surge la 1ª. Colección de libros de D.O. Además se inician asociaciones de D.O, se emplean como herramientas de cambio los grupos T y formación de equipos. Se anunció la aceptación del D.O. en México
  • Inscripción al NTL

    Inscripción al NTL
    Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories) de EEUU. Empresas como Cydsa, Fama, Crisa y Gamesa adoptaron el D.O. como una manera de estar al día con respecto a las nuevas teorías administrativa.
  • Severa critica al D.O.

    Severa critica al D.O.
    Los profesionistas mexicanos tomaron el programa para especialistas en DO impartido en el National Training Laboratories (NTL) de Estados Unidos.
    El doctor Castaño Asmitia, pionero del DO en México, presentó en la revista Zero, una severa crítica al D.O.
  • Programas de entrenamiento

    Programas de entrenamiento
    Se dio el impulso más decidido al D.O., ya que se agregaron a este movimiento las empresas Figusa, HylsaA, DANDO y Serfín, entre otras, en donde aparecieron en el escenario mexicano las figuras de Beckhard, que junto con Joe Bentley y Stan Herman, iniciaron programas de entrenamiento con grupos pequeños en el ITESM; además, vino Robert Tannenbaum a presentar sus teorías sobre liderazgo.
  • El Desarrollo Organizacional cobra auge

    El D.O. cobra auge en las Universidades y Empresas como. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la Maestría en D.O. con profesores de Culver City California. Se utilizan como herramientas de cambio Círculos de Calidad.
  • Implementación del Desarrollo Organizacional

    La empresa Visa de Monterrey, implanta la Gerencia de Desarrollo Organizacional.
  • Congreso Anual

    Se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de DO. A las organizaciones les resulta complicado diferenciar entre desarrollo organizacional, calidad total y dirección estratégica
  • Congreso Continental

    En Monterrey, se realizó el Primer
    Congreso Continental de Desarrollo Organizacional
    En las empresas mexicanas, el desarrollo organizacional es precario, pues la mayoría de los empresarios lo desconocen
    y muchos de quienes lo conocen no involucran a toda su organización por temor al fracaso.
  • Primer Congreso Continental

    En Monterrey, se realizó el Primer
    Congreso Continental de Desarrollo Organizacional
    En las empresas mexicanas, el desarrollo organizacional es precario, pues la mayoría de los empresarios lo desconocen
    y muchos de quienes lo conocen no involucran a toda su organización por temor al fracaso.
  • D.O en Latinoamérica

    se han intensificado la cantidad de cambios: innovaciones tecnológicas, fusiones de compañías, adquisiciones, compras ventajosas, quiebras, historias de éxito y modificaciones en las
    leyes. Cada año nacen miles de compañías y la globalización se extiende y profundiza cada vez más.
    Todos estos cambios crean oportunidades para las aplicaciones del D.O.
  • Los programas de DO

    Los programas de DO en el bloque latinoamericano han arrojado un balance positivo, pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía.
  • Congresos

    Actualmente, cada año se llevan a cabo, en países centroamericanos, del Cono Sur y México, congresos internacionales de D.O. con un creciente éxito. Como resultado de dichos congresos han surgido interesantes publicaciones, tanto de libros como de revistas, que citan las innovaciones que se han logrado en este ámbito.