Antecedentes Históricos de la Gestión Del Talento Humano

By facebooker_1594917377252166
  • 1600 BCE

    China

    China
    se implemento " la gran regla" donde se trataron temas de administración publica las cuales se relacionaron con el pueblo-estado.
    En el año 551 a.C apareció el filosofo Confusio quien realizo importantes aportes acerca de la administración.
    seguido de esto se elaboro la constitución de Chow en donde se muestran los 8 factores para realizar una buena administración.
  • 1600 BCE

    Grecia

    En Grecia se encontraron escritos donde se habla del manejo de personal. por ejemplo para Socrates la administración es el manejo de los hombres y para el fue importante hablar de la organización de las actividades humanas.
    Los aportes mas importantes de la cultura griega son hoy en día los principios de la divicion del trabajo y la especialización.
  • 1500 BCE

    Antiguo Israel

    Antiguo Israel
    En este periodo ponemos de ejemplo el libro éxodo de de la biblia donde se puede evidenciar el reclutamiento, selección de personal, capacitación de personal entre otros, ademas muestra una serie de concejos donde muestra que se debe enseñar a la humanidad las distintas ordenes y leyes y por consiguiente explicarles como se deben cumplir.
  • 1300 BCE

    Egipto

    Egipto
    En este periodo se mencionaron 3 actividades claves de la gestión personal:
    -la especialización
    -la capacidad de los funcionarios.
    -la supervisiòn del personal.
    En los años 2700 a.C se escribió el libro Ptaat Hatet en donde se encuentra información sobre la justicia de los jefes con sus empleados, así como su responsabilidad con la empresa.
    Finalmente se plantean herramientas claves para realizar una adecuada gestión de personal.
  • 1200 BCE

    Imperio Romano

    Imperio Romano
    los romanos representaron un modelo especial debido a que lograron mantener la administración de un imperio por muchos años.
    Autores como Catòn y Varròn resaltaron la importancia de dar instrucciones claras para una adecuada comprensión según ellos para esto se debe proporcionar un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas en donde se especifique la disciplina, métodos de resolución de conflictos buen trato entre otros, por otro lado se requiera la formación del trabajo y experiencia.
  • 812 BCE

    Edad Media

    Edad Media
    En esta época se encuentran importantes aportes a la gestión del personal como: las relaciones de dependencia y obediencia en cambio de protección.
    En el año 812 a. C se describen los deberes de los funcionarios administrativos y esto abre paso al trabajo domestico y artesanal, por otra parte la duración de este periodo se debió a la iglesia católica ya que administraba extensos territorios para el beneficio y expanciòn de la fe.
  • 19 BCE

    Edad Moderna

    Edad Moderna
    En el siglo XVI el centralismo se encargo de maximizar la riqueza material y se discute acerca de la selección y entrenamiento de subordinados.
    En el siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de la administración y se le da forma a esta ciencia.

  • Datos

    Nombre: Diana Carolina Vigoya Ceballos
    Grupo 7cm
    Programa: Lenguas Modernas
    Codigo: 40504
    Asignatura: Gestion de talento humano
    Rererencias:https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1700/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/index.html