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2000 BCE
Época primitiva
Actividades:
Caza
Recolección
Cultivo de la tierra,
Cuidado de ganado
Fabricación de herramientas
Confección de ropa
División del trabajo
Trabajo especializado
Desarrollo social
Trabajo en equipo -
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El feudalismo
sistema político predominante en Europa Occidental
rigen obligaciones de obediencia y servicio, principalmente militar. Existian dos grupos los privilegiados los cuales son llamados eclesiásticos y los no privilegiados eran los campesinos quienes les rendian cuentas a quienes le daban garantia por los terrenos y ciudades. Le rinden atributo al señor feudal. -
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Edad Media
Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras.Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás. Estos gremios fueron los precursores de las asociaciones patronales de hoy. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba.surge el denominado “departamento de bienestar”, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos. -
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS
Mediante la aparición de la administración científica de Frederick Taylor, quedo demostrado que el estudio científico y sistemático de las labores podía conducir a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. La necesidad de proceder a especializaciones y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las aportaciones de la escuela científica de administración y esto, a su vez, impulsó la creación de mas departamentos. -
EL SIGLO XX
los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric. Se perfeccionaron mucho las técnicas de selección de personal diseño y descripción de puestos y los estudios de tiempos y movimientos. -
En la actualidad
Administración de Recursos Humanos
Provisión: Su función primordial es mantener a la empresa provista de recursos humanos.
Aplicación: capacitar al personal, explicar sus tareas, derechos, obligaciones.
Mantenimiento: hacerse cargo de la remuneración del personal, beneficios sociales.
Desarrollo: Deberá aportar entrenamiento y capacitación continua a los trabajadores
Seguimiento y control: mantener un estricto control y actualización sobre toda la información relativa a los trabajadores.
