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La doctrina del laissez-faire (siglo VXIII)
Sostiene que un gobierno no debe ejercer influencia directa en las empresas, sino que se debe limitar a conservar la ley y el orden. -
Period: to
Mary Parker Follett
Fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica. Además, introdujo muchos elementos nuevos, sobre todo en el campo de las relaciones humanas y la estructura de la organización -
Period: to
Chester Barnard
Introdujo elementos a la teoría clásica que serían desarrollados por escuelas posteriores. -
Period: to
Vilfredo Pareto
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y administración. -
Frank y Lillian Gilbreth
Contribuyeron al movimiento de la administración científica. -
Henry L. Gantt
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración. -
La iniciativa privada (inicios siglo XX)
Los abusos de la iniciativa privada llevaron al gobierno estadounidense a adoptar el papel de "guardián", regulando a las organizaciones para proteger los intereses del público y garantizar el respeto de los principios del libre mercado. -
Frederick W. Taylor
Se publica su obra llamada Shop Management. -
Period: to
Walter Dill Scott
Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal. -
Frederick W. Taylor
Se publica su obra llamada Testimony before the Special
House Committee. -
Hugo Münsterberg
Aplicación de la psicología a la industria y administración. -
Henri Fayol
Conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna.
Se publica su obra Administration Industrielle et Générale. -
Chester Barnard
Que asumió la presidencia de Bell de Nueva Jersey, aprovechó su experiencia laboral y sus vastos conocimientos de sociología y filosofía para formular teorías sobre las organizaciones. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones socia-
les de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Period: to
Max Weber
Teoría de la burocracia. -
Period: to
Robert McNamara
Aplicó una forma de la ciencia de la administración en Ford Motor Company. -
Ley de Derechos Civiles
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo administra y aplica la Ley de Derechos Civiles. -
Laurence Peter
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. -
Impacto de los precios del petróleo (década de 1970)
El mundo se estremeció con el impacto de los precios del petróleo que se cuadruplicaron y las organizaciones tuvieron que decidir cómo reconfigurarse para absorber esta circunstancia externa. -
Ley para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo administra y aplica la Ley para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. -
Peter F. Drucker
Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración. -
Archie Carroll
Combinó los conceptos filosóficos de responsabilidad social y los de capacidad de respuesta en una sola teoría llamándola desempeño social de la empresa. -
CAMPO DE JUEGO (década de 1980)
Se vivió el cambio drástico del campo de juego, que pasó de local a global, y fuertes organizaciones de Japón, Corea, Europa y otras zonas intensificaron su competencia por los mercados de todo el mundo. -
William Ouchi
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr.
Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes. -
Nuevas tecnologías de la comunicación (década de 1990)
Las nuevas tecnologías de la comunicación y el procesamiento de información, así como las transformaciones geopolíticas revolucionaron nuestra concepción de las organizaciones. -
Frederick W. Taylor
Se publica su obra llamada Principles of Scientific
Management -
Organización Mundial de Comercio (OMC)
Una organización paraguas, fue establecida para gobernar el comercio internacional, y a pesar de las protestas callejeras durante sus reuniones. -
"COMPROMISO" Y "DINÁMICO"
Se unen en una visión futurista de las organizaciones del siglo XXI.