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Surge el Desarrollo Organizacional
Orientación hacia los individuos.
Administración científica. -
Grupos "T"
Los Grupos T nacen en EUA en 1946, como consecuencia de un plan de investigaciones dirigido por Kurt Lewin. A partir de 1947 los grupos T y el método de laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo en capacitación administrativa y desarrollo organizacional. -
Robert Tannenbaum
Dirigió algunas de las primeras secciones de lo que ahora se llamaría "formación de equipos" en los años 1952 y 1953.
Se empleaba el termino "grupos estructurados en forma vertical" con los grupos que trataban temas personales(como sociometría departamental, relaciones interpersonales comunicación y autoanálisis), y temas de la organización (como limites de tiempo, obligaciones y responsabilidades, políticas y procedimientos, y -en forma muy extensa -con las relaciones-interorganizacion-grupo). -
Chris Argyris
En el año de 1957 fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos. Dos de los primeros clientes de Argyris fueron IBM y Exxon. -
Douglas McGregor
Fue también uno de los primeros científicos de la conducta que empezaron a resolver el problema de la transferencia y hablar en forma sistemática acerca de la aplicación de las habilidades de grupo "T" en las organizaciones complejas y ayudar a llevarlas a cabo.
En gran parte usaba los conocimientos de las ciencias de la conducta para ayudar a gerentes de línea y sus subordinados a aprehender la forma de ser mas eficientes en grupo. -
Herbert Shepard
Durante el año 1957 gracias a las presentaciones de D. Mcgregor se unió al departamento de relaciones de los empleados de ESSO OÍL como investigador asociado.
Usó un impacto importante en el surgimiento de el DO. Shepard también se involucro en actividades de desarrollo de la comunidad y en 1960 fundó el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO.
Durante 1958 y 1959 inició tres experimentos en el desarrollo organizacional en las principales gasolineras de ESSO. -
Richard Beckhard
Desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento pioneros en el DO, el programa para especialistas en capacitación y desarrollo de organizaciones en el NTL.
Junto con Mcgrgor, Likert, Argyris, Blake, Bradfort y J. Gibb, fueron los fundadores de las conferencias de trabajo gerencial de NTL (Entrenamiento en laboratorio para gerentes a nivel medio). -
Inicio de seminarios en el ITESM
En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. Inician con seminarios de Administración de Personal, tanto en el área profesional como en la de graduados, acerca de la existencia del D.O. -
Primeras gerencias en el área de D.O.
En las Empresas Vitro y Hylsa de Monterrey Nuevo León, se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de D.O.
Surge la 1ª. colección de libros de D.O. Además se inician asociaciones de D.O, se emplean como herramientas de cambio los grupos T y formación de equipos. -
Primeros mexicanos en el NTL.
Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories) de Estados Unidos. -
Aplicación del D.O de manera directa
Se aplica de manera directa el D.O. en varias empresas: Cydsa, Fundidora de Monterrey, Cervecería Cuahtemoc, Hylsa y en el Instituto de Estudios superiores (ITSM) de Monterrey. -
Cobra auge el D.O
El D.O. cobra auge en las Universidades y Empresas. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la Maestría en D.O. con profesores de Culver City California. Se utilizan como herramientas de cambio los círculos de calidad. -
Gerencia de Desarrollo Organizacional
La empresa Visa de Monterrey, implanta la Gerencia de Desarrollo Organizacional. -
Congreso Anual Internacional de D.O
Desde 1982 hasta la fecha se celebran con éxito congresos anuales de D.O.
