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Antecedentes del Capital Humano

  • 10,000 BCE

    La Prehistoria

    La Prehistoria
    Aparecen los primeros rasgos de los recursos humanos donde las practicas rudimentarias, las limitaciones físicas, las agrupaciones y cooperación era su manera de alcanzar de manera conjunta sus objetivos.
  • 4000 BCE

    Edad antigua

    Edad  antigua
    Aparecen las Primeras civilizaciones dirigentes capaces de planear y dirigir papiros indican la importancia de la organización
  • 700 BCE

    Edad Precolombina

    Edad Precolombina
    Técnica de administración de los recursos humanos caza, pesca, recolección,recorrían grandes caminos para recolectar comida y beber, de la pieles fabricaban zapatos y existía un jefe el cual era la autoridad.
  • Sep 11, 1503

    La Revolución Industrial

    La Revolución Industrial
    La administración en el siglo XVIII surgimiento de organizaciones comerciales dedicada a los tejidos y la fundición de minerales industria naval, se comienzan a coordinar esfuerzos de grupos para conseguir un trabajo mas rentable.
  • La segunda Revolución Industrial

    La segunda Revolución Industrial
    De 1860 a 1914 se realiza la segunda revolución industrial , se origina la producción en grandes fabricas,los directivos relacionan los cambios a la modernización se crearon departamentos de bienestar al interior de las organizaciones.
  • siglo XX

    siglo XX
    Se comienza a mirar y considerar al trabajador como piezas fundamentales dentro de la organización
  • Administración Científica

    Administración Científica
    Es la corriente administrativa que inició Taylor se enfatiza en administración de las tareas racionalización del trabajo operativo para alcanzar la eficiencia industrial, comienza a crecer la tensión a la necesidades de los trabajadores. La eficiencia y eficacia comienza a ser objeto de estudio por parte de los administradores de los recursos humanos.
  • Época Moderna

    Época Moderna
    1960 comienzan cambios sociales como la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, descubrieron que el sector femenino podía ser personal tan calificado como el masculino.
  • Época Moderna

    Época Moderna
    Otro cambio es la reducción de las jornadas laborales, aceleración tecnológica en todas las áreas de desarrollo laboral.
    ademas que se estructura jerárquica organizacional.
    nacen los sindicatos y las leyes que rigen a los sindicatos