Antecedentes de los S.G.C

Publicación de "Investigación sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones"

Mar 9, 1776

Adam smith fue un economista y filósofo escocés,Hasta 1776 con la publicación de "An Inquiry Into The Nature and Causes of the wealth of Nations" (Investigaciones sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones), Definió los fundamentos del comportamiento económico del capitalismo y afirmo que ;"El origen de la riqueza proviene del trabajo de la nacion, que sera tanto mas productiva cuanta mayor division del trabajo exista, dependiendo de: Dimensión del mercado -> Precios

Padre de la Administración Científica. Definió la eficiencia

Mar 20, 1856

Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica

padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa

Jul 30, 1863

Henry Ford fue el fundador de la compañía Ford Motor Company. A el se le atribuye el fordismo, sistema que se difundió entre finales de los años treinta y principios de los setenta y que creo mediante la fabricación de un gran numero de automóviles de bajo costo mediante la producción en cadena,Este sistema llevaba aparejada la utilización de maquinaria especializada y un numero elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados.

Teoría Burocrática

Jul 9, 1909

Max Weber En 1909 presento la teoría burocrática de la administración donde la eficiencia se logra con el diseño científico y racional de la organización que le permita funcionar con la exactitud y precisión de un maquina creada con un fin único y especifico. En este enfoque la empresa es un sistema cerrado que se caracteriza por una base legal de normas de funcionamiento (mayor estandarizacion)

Aportes al pensamiento administrativo

Apr 19, 1910

Mary Parker Follett(1868- 1933)Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Hizo notables aportes al pensamiento administrativo , donde se le ubica en la rama conocida como escuela de las relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha llamado Gerencia Participativa."El arte de hacer las cosas mediante las personas"

Teoría Clásica de la administración

Sep 23, 1916

Henri Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. En 1916 Introdujo la teoría clásica de la administración que enfatizaba en ka estructura organizacional necesaria para alcanzar los objetivos , no partiendo de la eficiencia individual (propuesta de Taylor) sino de la eficiencia de la totalidad de la estructura. Dentro de esa estructura propuso las funciones principales de la empresa.

Teoría de las Relaciones Humanas

Feb 12, 1932

George Elton Mayo es conocido como el fundador del movimiento de las relaciones humanas. En 1932 aporto la teoría de relaciones humanas, quien partió del principio de que la aplicación de las relaciones humanas es vital para el éxito de la empresa. Realizo estudios sobre la motivación y sus efectos en la baja productividad, ausentismo y deserción. También evaluó la relación existente entre la cooperación y solidaridad en el logro de los objetivos de la empresa,

Teoria del comportamiento

Jul 8, 1992

Herbert Alexander Simon fue un economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales estadounidense.
Esta escuela de tipo conductista se apoya en la Psicología organizacional y su enfoque se traslada de la estructura organizacional a los procesos y a las interacciones organizacionales manteniendo énfasis en las personas de la teoria de las relaciones humanas. Se fundamenta en el estudio del comportamiento de pequeños grupos sociales.Retomando los estudios de Follet en 1922

5 Preguntas Claves para las empresas

Mar 15, 1993

Peter Ferdinand Drucker (1909-2005)Fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX.
Es el padre del Management. Firme partidario de la autoevaluacion ( creía que la primera acción que requiere el Liderazgo) en un texto de 1993 lanzo cinco preguntas clave para las empresas:
1.¿Cual es nuestra mision?
2.¿Quien es nuestro cliente?
3.¿Que valora el cliente?
4.¿Cuales son nuestros resultados?
5.¿Cual es nuestro plan?