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5000 BCE
PERIODO MESOLITICO
Las primeras estrategias de organización personal, las cuales empezaron a organizar su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. Con el paso del tiempo se empiezan a formar tribus las cuales requieren mayor reglamentación para mantener unido al grupo. -
1900 BCE
EL ANTIGUO ISRAEL
Desde la Época de Moisés, líder elegido por Dios según la biblia, ya se hacia notable la necesidad de organización: reclutamiento, selección y capacitación de personal. Aquella organización pronto se transforma en una monarquía bajo el rey Saul, y posteriormente David, quien unió a Israel en un solo reino , luego le dio posteriormente la herencia a su hijo Salomon. -
1600 BCE
el imperio chino
En la época del imperio chino se implementaron una serie de normas, mas conocidas como La Gran Regla; la cual toma temas de administración publica así como de la relación pueblo-estado -
1300 BCE
EGIPTO
En el antiguo Egipto, por el hecho de adjudicarle poder divino al faraón, y la gran extensión territorial, era de vital importancia delegar funciones a los diferentes entes que los componían
en Egipto ya se mencionaban actividades de gestión de personal, funciones entre los diferentes colaboradores y formación de oficio (arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuestos , formación de esclavos entre otros muchos. -
1200 BCE
LA ANTIGUA GRECIA
En la antigua Grecia se fomentaron las bases de la organización personal moderna, también conocida como principios de división de trabajo y especialización, La antigua Grecia empezaron a dividir sus comunidades para asimismo asignar un rango a cada área, también conocidos como POLIS, los cuales cada uno tenia una labor especifica. -
551 BCE
LA ERA DE CONFUCIO
En esta era aparece el filosofo Confucio, el cual influyo drasticamente en la administración y el arte de gobernar. Según Confucio, los factores a tener en cuenta para una buena administración son:- Organización
- Delegación de funciones
- Relaciones -Procedimientos
- Ceremonias que aseguren la continuidad del estado
- Control, vigilancia y supervisor de procesos administrativos
- Sanciones -Registros que puedan ser evaluados y supervisados
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27 BCE
IMPERIO ROMANO
Durante el imperio romano, se influyo en el pensamiento administrativo, el cual marco las bases de la administracion moderna, debido a que se empazaba a dar importancia a dar instrucciones claras a todos los integrantes, para poder ejecutarlo adecuada y satisfactoriamente. En este plan de trabajo para desarrollo de tareas, se especifican diferentes disciplinas, modalidades e incentivos por el trabajo bien hecho. -
812
EDAD MEDIA
Durante la edad media se instaura el feudalismo apoyado por la iglesia, quien en ese entonces logro tomar poder a tal nivel que estaba de la mano con el estado. A inicios de la edad media, al caer el imperio romano, muchos de estos quedaron desprotegidos de los ladrones, por lo que se entregaron a los señores feudales, para que estos les protegieran. En este tiempo se daba un nivel de especialización dependiendo de donde trabajara el vasallo, experiencia, oficio y edad. -
ADMINISTRACION MODERNA
La edad moderna trajo bastantes cambios con respecto a la administración, puesto que, ademas de como se había llevado a cabo en los tiempos anteriores, ahora se toma en cuenta la revolución industrial, el cual cambio las sociedades, debido a que reemplazo el comercio artesanal por industrial. En la época moderna, destaco Maquiavelo que una persona podrá emprender una organización, pero que la misma solo funcionara cuando se este al mando de muchas personas y estas deseen conservarla. -
EDAD CONTEMPORANEA
Finalmente, desde el siglo XVI, aparece el cameralismo, el cual es una ciencia y tecnología de la administración, proveniente desde Alemania, el cual, similar a la Oeconomia, aplicaba la administración no solo en la industria sino también a los hogares, servicios públicos, al estado, en la que por medio de bienestar material y moral, se aumenta el valor a la productividad en todas las áreas, tanto en la fabricación como en responsabilidad social
