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7000 BCE
vida primitiva
La administración existe desde que el hombre conformo las primeras sociedades; por tanto, las herramientas administrativas se consideran un desarrollo humano. Estos esfuerzos combinados por el hombre, dan lugar a asentamientos mejor preparados a sus sistemas de crecieron hasta formar civilizaciones, en donde la administración debía de adecuarse a las nuevas circunstancias a las que se enfrentaban a desarrollar estructuras y organizaciones sociales, hasta alcanzar el estado actual. -
Period: 7000 BCE to 2000 BCE
periodo agricola
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración. -
5000 BCE
Legislador bíblico salomón
El legislador bíblico Salomón estableció acuerdos comerciales, de construcción y formo tratados de paz, además de repartir los recursos equitativamente entre la población.los sumerios lograron la invención de la escritura y la conservación de registros para un control administrativo tributario.También establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental. -
5000 BCE
sumerios
Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos. La ascensión de Sargón I marcó el comienzo de la dinastía de Acad.; la lengua acadia es la básica de los textos escritos en este tiempo, especialmente el antiguo dialecto acadio.Fue eclipsada y la lengua sumeria se convirtió otra vez en el lenguaje normal de la administración. -
4000 BCE
Hebreos
Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control, así como leyes morales, agrícolas, sanitarias y de aspectos religiosos bien definido, la sociedad Hebrea fue administrada a través de Patriarcas, Jueces, Reyes y los caudillos que se levantaron bajo el mandato divino de su creencia. -
4000 BCE
Egipto
El antiguo Egipto se caracterizaba por ser una civilización muy bien desarrollada y cuya administración se aplicaba de manera eficiente en todos los ámbitos sociales.Disponían de una economía compleja y jerarquizada a modo de burocracia, con una gran comunicación externa marítima y fluvial, manejada siempre desde el corazón del gobierno central.La aportación de los egipcios fueron las pirámides, puesto que ya manejaban habilidades administrativas y de organización. -
2400 BCE
India
El Arthasastra de Kautilya, aportación que define a la ciencia de la política, social y económica del estado, donde se detallaban las obligaciones del rey, sus ministros y consejeros, sobre reuniones del consejo, temas de guerra y paz donde además hacía referencia a la organización de los negocios, leyes, tribunales, gobierno municipal, costumbre sociales, matrimonio, divorcio, derechos de las mujeres, ingresos, impuestos, minas y factorías, mercados, entre otros. -
2000 BCE
Babilonia
Hammurabi rey de Babilonia elaboro leyes de carácter mercantil, tratando temas como ventas, préstamos, contratos, sociedades, acuerdos y pagarés, además sus transacciones eran registradas en tablillas como un medio de control, por otra parte aquí inicio la no delegación de responsabilidades, ya que por ejemplo se castigaba al supervisor de obras y no a los subordinados por el incumplimiento de estas. -
1792 BCE
Hammurabi
fue el sexto rey de Babilonia durante la Primera dinastía. Hammurabi combinaba la astuta diplomacia con el liderazgo militar; administrador inusualmente activo y capaz.
Bajo Hammurabi, rey de Babilonia, las ciudades a lo largo del valle, fueron forzadas a unirse para mantener la paz, promulgando leyes que regulaban la propiedad personal, bienes raíces, comercio y negocios, la familia y el trabajo. -
500 BCE
Griegos
Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates); iniciaron el método científico para la solución de los problemas. -
500 BCE
china
Los chinos estudiaban principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control, además de conocimiento de conceptos como; organización, funciones, cooperación, procedimientos para mejorar la eficiencia y técnicas de control mismas que se encontraban en la constitución de Chow que era un directorio de todos los sirvientes del emperador. -
500 BCE
Confucio
El gran filósofo Confucio sentó las primeras bases de un buen gobierno en China, a pesar de que nunca estuvo satisfecho de los que había aportado con tal fin en los diferentes cargos que desempeñó, desde magistrado local hasta primer ministro. A través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública. -
470 BCE
Socrates
filósofo griego considerado como uno de los más grandes, tanto de la filosofía occidental como de la universal. Fue maestro de Platón, quien tuvo a Aristóteles como discípulo, siendo estos tres los representantes fundamentales de la filosofía de la Antigua Grecia. El considero a la administración como una habilidad personal,separada del conocimiento técnico y de la experiencia. utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. -
427 BCE
platón
Filósofo griego seguidor de Sócrates y maestro de Aristóteles. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.Analizo los problemas políticos y sociales derivados del desarrollo socio cultural del pueblo.En su obra "la república", expone la forma democrática de gobierno y de la administración de los negocios públicos. -
Period: 401 BCE to 1700 BCE
Antigüedad grecolatina
Época donde aparece el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano. -
384 BCE
Aristotales
fue un polímata: filósofo, lógico y científico de la Antigua Grecia ,nos habla de lograr un estado perfecto, a través de una buena administración.
En su libro "Política", estudia la organización del estado y distingue tres formas de administración pública que son:
Monarquía: (Gobierno de una persona, que puede resultar en tiranía).
Aristocracia: (Gobierno de una élite que puede terminar en oligarquía).
Democracia: ( Poder del pueblo que puede terminar en oligarquía). -
200 BCE
Romanos
Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, de cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones. -
200 BCE
Diocleciano
La mayor aportación que se les conoce es el de administrar una población de aproximadamente 50 millones de personas, por medio de estrategias de control y administración como la que se aplicó en el año 284 d. C. por Diocleciano que consistía en la delegación de autoridad, por medio de la división de su territorio en provincias, diócesis y divisiones geográficas. -
Period: 801 to 1500
época feudal
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. -
Period: to
Revolución industrial
Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos como la máquina de vapor,mismos que propiciaron el desarrollo industrial.La administración seguía careciendo de bases científicas, se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción. -
Roberto Owen
Fue un empresario y un socialista utópico británico, owen no creía que la explotación y malas condiciones laborales de los trabajadores fuese una condición necesaria para la acumulación de Riqueza. Fue posiblemente el más cercano a la administración entre los pensadores socialistas del siglo XIX. La teoría de Robert Owen consistía en que una fuerza de Trabajo satisfecha era una fuerza de Trabajo eficiente. "Mejorando el entorno se mejora al hombre" -
Vilfredo Pareto
Fue un ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano, conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. Hizo aportaciones muy relevantes a la teoría del equilibrio, desarrollando los principios de una teoría utilitarista del bienestar, a partir de análisis estadísticos llegó a la conclusión de que la distribución de la renta en cualquier sociedad, por lo que serían inútiles las políticas encaminadas a redistribuir la riqueza. -
Henry L. Gantt
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre mano de obra y de administración. Desarrollo la gráfica Gantt. Insistió en la necesidad de la capacitación. -
Frank y Lillian Gilbreth
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Period: to
Siglo XX
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa u organización dando como resultado las diferentes clases de administración. -
Walter Dill Scott
Fue un psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Con sus conocimientos de la psicología desarrolló un sistema efectivo de selección de personal, cambiando para siempre los procesos de reclutamiento en las instituciones, Revolucionó las prácticas de selección a la publicidad y el marketing. Se interesó ampliamente en la aplicación científica de la psicología en las prácticas industriales y los problemas comunes en los negocios. -
Frederick Winslow Taylor
Reconocido como el padre de la administración científica. Fue un ingeniero Industrial y economista estadounidense, su principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios destacan la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de una producción optima y el desarrollo de los trabajadores. -
Hugo Münsterberg
Psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. Su mayor aportación en psicología a la industria y administración, desarrollo una teoría de la conciencia, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación -
Henri Fayol
Conocido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial,financiero, de seguridad, contable y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps. -
Chester Barnard
Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones. La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Max Weber
Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. Aplico la teoría de burocracia . -
Laurence J. Peter
Fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter. En Administración el principio de Peter está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas». Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. -
Peter F. Drucker
Fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración . Escritor muy prolífico, se dedico a temas generales de administración, se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. -
Period: to
Siglo XXI
La administración se desarrolló con una lentitud impresionante.Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación.En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional, la preservación del medio ambiente).
