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Feudalismo
En la Edad Media, el señor feudal tiene en sus manos una concentración fuerte de poderes públicos y privados. Dispone de dos tipos de vasallos: los nobles y guerreros que luchaban a sus órdenes, y los que, con dependencia servil, le entregan los frutos de la tierra a cambio de recibir el sustento y protección para su familia. -
Period: 476 to 1492
Edad media
El régimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo régimen por 2 factores muy importantes: El ideológico, motivado por la expansión del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos.
El Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia tres niveles profesionales: Maestros, Oficiales y Aprendices. -
Period: 1493 to
Edad moderna
A finales del siglo XV y principios del XVI, nació el capitalismo, aunque no alcanzó la madurez hasta el siglo XIX. El capitalismo es un sistema cuyo fin es que el capital crezca. -
Liberalismo- Siglo XVll
Se produjo el éxodo de las zonas rurales a las urbanas para trabajar en las fábricas, y la falta de regulación laboral provocaba una relación laboral que casi suponían una regresión esclavista, jornadas de 14 horas diarias, salarios ínfimos, niños trabajando, nulas condiciones de higiene y seguridad. Las relaciones patrono-trabajador son netamente de jerarquía-dependencia, provocada por unas contrataciones con condiciones individuales, tal como preconizaba la ideología reinante: el liberalismo. -
Period: to
Revolución industrial
Después de este periodo, los trabajadores agrícolas no calificados se fueron a trabajar a las fábricas, convirtiéndose en operarios de máquinas semi-calificados mejor remunerados. Además, las fábricas también necesitaban trabajadores calificados, por ejemplo supervisores para organizar y supervisar a los operarios de las máquinas o ingenieros y mecánicos para diseñar, construir y aplicar nueva maquinaria. -
Period: to
Edad contemporanea
El concepto trabajo y trabajador han evolucionado tanto que las organizaciones son planas, con apenas mandos, basadas en el trabajo en equipo; los horarios son flexibles, se ofrecen planes de formación y acogida personalizados, la propuesta de valor al empleado pone el foco en la oportunidad que tienen los colaboradores de desarrollarse como personas y profesionales en la empresa. -
Intervencionismo del Estado
Hacia el final de la primera mitad del XIX, una corriente general de solidaridad recorre toda Europa, buscando la unión de los trabajadores oprimidos. Aparece el “Manifiesto Comunista” de KARL MARX y más tarde el movimiento sindical como fuerte agrupación voluntaria de trabajadores que luchan por sus derechos. Este movimiento provocó una sensible mejora en su nivel de vida. -
Creacion del "Dia del trabajo"
se hace en honor a los "Mártires de Chicago", un grupo de personas sindicalizadas que fueron ejecutadas en los Estados Unidos.Este grupo de personas exigían menos horas laborales, esto se debe a que llegaban a trabajar hasta 16 horas seguidas, es por eso que su huelga era con la intención de reducir las horas a 8. -
Taylorismo
Creado por Frederick W. Taylor
Tiene como objetivo el de dividir el trabajo en diferentes secuencias y registrar el tiempo que lleva cada una. Cada obrero trabaja en una secuencia: es decir, no se encarga de los diferentes pasos implicados en el trabajo. Así se especializa en una única etapa del proceso productivo. -
"Los comerciales"
Es en la década de los años 20 aparecen los primeros Jefes de Personal, en E.U., provenientes del campo comercial, capaces de dar un matiz agradable y afectuoso a sus relaciones con los obreros, a quienes persuadían de las ventajas de sus ideas y proyectos. Con actuación se pretendía disponer en las fábricas de fuerza laboral necesaria para llevar adelante los jugosos programas de producción, atrayendo al personal preciso del exterior y evitando las bajas interiores, a base de “merecimientos”. -
Modelo de las relaciones humanas
Creado por Elton mayo
Acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial. -
Administración de recursos humanos
Partía del principio de que las personas debían ser administradas por la organización o por un área central de administración de recursos humanos. Sin embargo con las nuevas características del tercer milenio las organizaciones que tienen éxito ya no administran recursos humanos ni tampoco administran a las personas ya que eso significa tratarlas como agentes pasivos y dependientes; ahora administran con las personas. -
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos
Fue creada las normas legales en el que, además de regular el ejercicio de esta profesión, también tratan de impedir el ejercicio ilegal de la misma.
