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Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS) de Medicina del Trabajo
Mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo -
Resolución 2400 de 1979
Estatuto General de Seguridad, disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.Capítulo II Obligaciones De Los Patronos Artículo 2º. Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para practicar a todo su personal los exámenes psicofísicos, y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias (Vanessa García Ávila, 2018) -
Ley 9 de 1979, Congreso de Colombia, Código Sanitario Nacional, TÍTULO III Salud Ocupacional
Objeto Artículo 80,81 y 84 (preservación, conservación y mejoramiento de la salud de los individuos en sus ocupaciones)
la presente Ley establece normas tendientes a: Art. No. 125 Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo y cuyo objeto sea la promoción, protección recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores de acuerdo a su condición fisiológica y psicológica.(Vanessa García Ávila, 2018) -
Decreto 614 de 1984
determina las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional en el país
Artículo 2º.- Objeto de la Salud Ocupacional. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.(Vanessa García Ávila, 2018) -
artículo 26 del Decreto 614 de 1984
las siguientes: a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. -
Resolución 2013 de 1986
Establece la Creación y funcionamiento de los comités de Medicina, higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Art. 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.(Resolución 2013,1986) -
Resolución 1016 de 1989
Ministerio de trabajo y Seguridad Social, modificada por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.(Vanessa García Ávila, 2018) -
Decreto 1295 de 1994
la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Establecer las actividades de promoción prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales de saneamiento y de seguridad.(Vanessa García Ávila, 2018) -
Decreto 16 de 1997
se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional, Artículo 1º- De la participación democrática en el sistema general de riesgos profesionales. Con el propósito de facilitar la participación democrática de todos los actores del sistema general de riesgos profesionales en las decisiones que los afectan en aspectos políticos, económicos, administrativos y culturales. (Vanessa García Ávila, 2018) -
Decreto 2090 de 2003
por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. (Decreto 2090, 2003). -
La Ley 1090 de 2006, del Congreso de Colombia
por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético de la Profesión de Psicología.
Artículo 1º. Definición. La Psicología es una ciencia sustentada en la investigación y una profesión que estudia los procesos de desarrollo cognoscitivo, emocional y social del ser humano, con la finalidad de propiciar el desarrollo del talento y las competencias humanas en los diferentes dominios y contextos sociales. -
La Ley 1010 de 2006 del Congreso de Colombia,
por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Artículo 1: tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública (Ley 1010, 2006). -
La Resolución 2646, de 2008,Ministerio de la Protección Social,
se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.(Resolución 2646,2008). -
Resolución 1257 de 2008, del Congreso de Colombia
Dicta los principios para la sensibilización, prevención y sanción de las formas de violencia y discriminación contra las mujeres. En especial el parágrafo del artículo 12 hace referencia a que tanto las ARL como los empleadores, en lo concerniente a cada uno de ellos, “adoptarán procedimientos adecuados y efectivos para: (1) Hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial de las mujeres. (Resolución 1257, 2008). -
La Resolución 652 de 2012, del Ministerio del Trabajo
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,(Resolución 652, 2012). -
Ley 1562 de 2012, del Congreso de Colombia.
por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. (Ley 1562,2012). -
Decreto 1352 de 2013
por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Da los parámetros de Organización y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, Funciones de los miembros de las juntas de calificación de invalidez, etc. (Vanessa García Ávila, 2018) -
Ley 1616, 2013
por medio de la cual se expide la ley de salud mental y
se dictan otras disposiciones Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores (Ley 1616, 2013). -
Decreto 1443 de 2014.
En el capítulo 6 de esta norma, se habla sobre la planificación del (SG-SST), se retoma el tema de la evaluación que se debe realizar para medir variables psicosociales permitiendo realizar un adecuado programa de prevención y, si es del caso, tomar medidas de control para contener y disminuir estas variables. Esta evaluación de factores de riesgo psicosociales deberá ser realizada por el empleador anualmente -
Decreto 1477 de 2014
por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Adoptará la siguiente tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales. El numeral 42, enumera las patologías causadas por el estrés en el trabajo como las siguientes: Estados de ansiedad y
Depresión. ·Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares. · Hipertensión arterial. Enfermedad acido péptica severa o Colon irritable.(Vanessa García Ávila, 2018) -
El Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.(SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la SST, dentro de estos riesgo también se incluyen riesgos psicosociales. (Decreto 1072,2015). -
Resolución 0312 de 2019
a través de la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades.(Ministerio de trabajo 2019) -
Resolución 2404 de 2019
El Ministerio de Trabajo, donde se publican las baterías para la evaluación y guías de intervención para la identificar, evaluar, monitorear e intervenir los factores de riesgo psicosocial en las empresas, las cuales serán referentes técnicos obligatorios para tal fin. (Ministerio de trabajo 2019). -
circular 0064 del año 2020
El Ministerio de trabajo Colombiano, mediante circular indicó nuevas disposiciones en cuanto a la Gestión de los Riesgos Psicosociales debido a la emergencia sanitaria provocada por la pandemia COVID-19.(Ministerio del trabajo 2020)