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Inicios
Rafael Uribe Uribe, quien fue el primero en proponer el tema de seguridad en el trabajo en Colombia en un conferencia dictada en Bogotá. -
Ley 57
Art. 10. Con la cual se obliga a la reparación por accidentes de trabajo a las empresas de alumbrado público, de acueductos públicos, de ferrocarriles y tranvías, de arquitectura o construcción de albañilería en que trabajen más de quince obreros, a las minas y canteras, navegación por embarcaciones mayores, industriales servidas por maquinaria con fuerza mecánica y las obras públicas nacionales y a las fábricas de licores y de fósforos. (Díaz & Rentería, 2017). -
Ley 46
Se dicta la medida de salubridad pública, con el fin de brindar habitaciones higiénicas para la clase proletaria. -
Ley 37
Por el cual se establece un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios, cesantías vacaciones y contratación laboral. Por su parte, se da la creación de la oficina de medicina laboral. -
Ministerio de Trabajo
Se da la respectiva creación del Ministerio de Trabajo Higiene y Previsión Social y de la economía nacional que tendrá como función la regulación de normas. -
Ley 6
Se establece la legislación de salud ocupacional, con el cual figura la primera ley de normas. -
Ley 90
Ley 90 de 1946. Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, a partir del establecimiento del seguro social los empleados contra riesgos de enfermedades no profesionales, maternidad, invalidez, vejez, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y muerte. -
Código Sustantivo
Se expide el código sustantivo del trabajo, para poder dictar ciertas normas acerca de la jornada laboral, descanso, entre otros. -
Decreto 3170
Se aprueba el Reglamento de seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Accidentes de trabajo
Se comenzó a manejar a través de la caja nacional de previsión social, la protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servicios del sector público. -
Resolución 2400
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. (Ministerio de trabajo). -
Ley 20
Por medio del articulo 4. autorización para contratar a los menores de 18 años ellos necesitan autorización por parte del ministerio del trabajo, llevándose a cabo en los trabajos legales, no prohibidos. (Díaz & Rentería, 2017). -
Decreto 586
Se constituye el Comité Nacional de Salud Ocupacional se establece su creación y se plantea que tiene como objetivo diseñar y coordinar permanentemente los programas de salud ocupacional. (Díaz, Rentería, 2017). -
Decreto 614
Plantea allí que uno los objetivos de la salud ocupacional, es proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psico-sociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. (Díaz, & Rentería, 2017). -
Resolución 02013
Por La Cual Se Reglamenta La Organización Y Funcionamiento De Los Comités De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo. -
Resolución 1016
Con esta resolución se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores. -
Ley 100
Se establece el sistema de riesgos profesionales. -
Decreto 1295
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. (Ministerio de trabajo y seguridad social). -
Ley 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.(Congreso de la República). -
Resolución 1401
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. (Ministerio de la Protección Social). -
Resolución 2346
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historia clínicas ocupacionales. (Ministerio de la protección social) -
Resolución 2046
El cual otorga el poder a los psicólogos para intervenir en este campo. A su vez esta resolución corresponde a los factores de riesgo psicosocial. -
Resolución 2646
Tiene por objeto dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional. (Díaz & Rentería, 2017).
También se planteó la necesidad de la creación de una evaluación estandarizada de riesgos psicosociales. -
Ley 1562
El sistema cambia a Sistema de riesgos laborales con el fin de permitir la ampliación de la cobertura de los trabajadores que deben ser afiliados al sistema y de los trabajadores informales que ahora podrán afiliarse de manera voluntaria. (Díaz & Rentería, 2017). -
Ley 1562
Colombia tiene esta ley con el objetivo de hacer énfasis en el sistema de riesgos laborales. -
Resolución 652
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas. (Ministerio de Trabajo). -
Decreto 1443
Este define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas y los trabajadores en misión. -
Decreto 1072
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. -
Resolución 0312
Por el cuál se defiende los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. -
Resolución 2404
Por la cual se adapta las batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general de la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. (Ministerio de Trabajo) -
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