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DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON RIESGOS PSI.
DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CON RIESGOS PSI.
Actividad 4- Análisis normativo psicosociales
PRESENTADO POR
Angie Lorena Villalobos Ulloa
ID 100054192
PRESENTADO A
Lizeth Bórquez
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Psicología
Julio – 2022 -
LEY 57
Se da debido a las pocas condiciones seguras y precarias que se daban a los trabajadores, por medio de ella se busco la protección al trabajador (Ley 57,1915). -
Ley 96
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, logrando forjar el código sustantivo del trabajo en 1950 (Ley 96,1938) -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (Código sustantivo del trabajo, 1951). -
Convenio OIT
Convenio sobre igualdad de remuneración,trata el término remuneración, comprende el salario básico o mínimo pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último y la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo (Convenio OIT, 1951). -
RESOLUCION 2400
Conocida como el de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo (Resolución 2400, 1979) -
Decreto 614
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país (ARL SURA). -
RESOLUCIÓN NÚMERO 02013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Resolución 02013, 1986) -
Resolución 1016
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, aquí se comienza hablar del termino riesgos psicosocial (Secretaria Jurídica Distrital,2016) -
DECRETO 1295
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, vela por la prevención y atención de los trabajadores en Colombia (Decreto 1295,1994) -
DECRETO 1295
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Arl sura,2006) -
RESOLUCIÓN 2646
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional -
LEY 1562
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (Minsalud,2012). -
LEY 1616
En el articulo 9 indica que las Administradoras de Riesgos Laborales deberán hacer actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su SST el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores -
DECRETO 1443
El Decreto 1443 de 2014 estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales, da las pautas para la creación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. -
RESOLUCION 2404
Habla sobre los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos(Sittel,2019). -
CIRCULAR 064
Habla sobre las acciones mínimas de evaluación e intervención
de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el
SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia (Colmena,2020). -
REFERENCIAS 1
Ministerio de Protección Social (2011). Código Sustantivo del Trabajo 1951. Congreso de Colombia. Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405. Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. [Resolución 2013 de 1986]. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad de trabajo. -
REFERENCIAS 2
Ministerio del Trabajo (22 de mayo 1979). [Resolución 2400 de 1979]. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad. Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). [Ley 1010, 2006]. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Ministerio de la Protección Social (14 de mayo de 2007). [Resolución 1401 de 2007]. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. DO: 46.638. -
REFERENCIAS 3
Ministerio de la Protección Social (11 de julio de 2007). [Resolución 2346 de 2007]. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de historias clínicas ocupacionales. DO: 46.691. Ministerio de la Protección Social (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de 2008]. definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención -
REFERENCIAS 4
Ministerio del Trabajo (30 de abril de 2012). [Resolución 652 de 2012]. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral Ministerio del Trabajo (26 de mayo de 2015). [Decreto 1072 de 2015]. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio de Trabajo (13 de febrero de 2019). [Resolución 0312 de 2019]. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. -
REFERENCIAS 5
Ministerio del Trabajo (22 de julio de 2019). [Resolución 2404 de 2019]. Por la cual se adopta la batería para la evaluación de riesgo psicosocial, la guía técnica de general de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales. Fondo de Riesgos Laborales (s. f.). Batería de instrumentos para la evaluación del riesgo psicosocial. Ministerio de la Protección Social (s. f.) Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. -
REFERENCIAS 6
Ministerio de Protección Social (2011). Código Sustantivo del Trabajo 1951. Congreso de Colombia. Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295, 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). [Ley 1010, 2006]. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.