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Period: 753 BCE to 509 BCE
Historia de etapa en roma
El rey conservaba el poder en sus manos -
Period: 550 BCE to 331 BCE
Imperio persa
la administración no solo era al servicio del estado sino también estaba comprometida con la economía -
Period: 550 BCE to 700
Grecia
administrador familiar
el rey consultaba a sus súbditos -
Period: 509 BCE to 31 BCE
Republica de roma
El pueblo elegía a sus reyes -
Period: 146 BCE to 330
Imperio romano
Gobernado por emperador -
Period: 500 to 1066
Administracion publica de occiodente
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570
Surgimiento del islam
Creación de un reino y de tendencias conquistadoras su administración no queda claramente definida -
Period: 1453 to
Monarquía absoluta
Surge a finales de la edad media y a principios de edad moderna
El rey era el que mandaba -
1553
Administración Pública Colonial
Los conquistadores Españoles implementaron una administración pública muy eficaz a pesar de sus complicaciones propias de la época -
La reforma borbónica en la Colonia
Durante el gobierno de los Habsburgo, en la Nueva España se había creado un sistema político denominado patrimonial donde se compraban los cargos públicos, los funcionarios imponían los tributos, se desarrollaban y protegían monopolios y mediante la corrupción se evadía el control de la Corona. -
Administracion publica siglo XIX
Administración congresional
Ampliación de la acción gubernamental
Reformas que aprueben la constitución
Administración publica dictatorial -
Period: to
Administración Pública Presidencial
En esta etapa, la administración pública tiene un enorme crecimiento, diversificación, especialización y complejidad, como lo demuestran las sucesivas modificaciones al aparato gubernamental: la Ley de Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y demás Dependencias del Poder Ejecutivo Federal (1934); así como las tres modificaciones a la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado (1935, 1939 y 1946). -
Administración pública en Colombia
Mediante la ley 165, se crea la carrera administrativa para empleados del orden nacional, departamental y municipal, y de las intendencias y comisarías. -
La Misión Currie
lanteó la necesidad de adelantar una reforma integral en materia de organización y transformación de la estructura administrativa del Estado. En 1955 la Comisión de Reforma Administrativa sugiere la creación del Departamento Administrativo del Servicio Civil con el propósito de crear un organismo directivo en materia de servicio civil, dependiente de la Presidencia de la República. -
La Reforma Plebiscitaria
aprueba los informes de la citada Comisión de Reforma de la Administración y abre espacio para el trámite de la ley 19 de 1958, con la cual se crea el Departamento Administrativo del Servicio Civil y la Escuela Superior de Administración Pública, Esap, en un esfuerzo por dotar a la administración pública de un organismo encargado de administrar el recurso humano al servicio del Estado y capacitar a los servidores. -
Nace el Departamento Administrativo de la Función Pública
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Period: to
Administración Pública Neoliberal
Realiza diversas modificaciones, supresiones y creaciones de diversas secretarías de Estado y departamentos administrativos en cuatro ocasiones, con los cambios introducidos en la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. -
La Función Pública
Asume la responsabilidad de consolidarse como fuente jurídica y doctrinaria en los temas de empleo público, organización y funcionamiento de la administración pública, lo cual se materializa mediante Decreto 264 del 31 de enero de 2007, que modifica la estructura del Departamento suprimiendo la Oficina Asesora Jurídica y creándola como Dirección Jurídica, por su competencia misional e importancia como unidad consultora del Gobierno Nacional. -
Decreto 3715
se modifica la estructura de la Entidad con el fin de separar la coordinación y desarrollo de las funciones misionales y de apoyo centralizado en la Dirección, para lo cual se crea la Secretaria General y se modifican las funciones de la Subdirección. -
Actualidad
Hoy por hoy la Función Pública es la entidad estratégica, técnica y transversal del Gobierno Nacional que contribuye al bienestar de los colombianos mediante el mejoramiento continuo de la gestión de los servidores públicos y las instituciones en todo el territorio nacional.